Junior .NET Developer
Prognetics
Jako Junior .NET Developer w Prognetics będziesz pracować w pełni zdalnie nad dostarczaniem kompletnych funkcjonalności zarówno po stronie backendu (.NET, ORM, SQL) jak i frontendu (JavaScript). Oferta kładzie nacisk na rozwój poprzez mentoring i dofinansowanie certyfikatów Microsoft. Masz możliwość proponowania rozwiązań technicznych i brania odpowiedzialności za projekty.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o konkretnym frameworku .net (asp.net core, mvc itp.).
Jako Junior .NET Developer w Prognetics będziesz pracować w pełni zdalnie nad dostarczaniem kompletnych funkcjonalności zarówno po stronie backendu (.NET, ORM, SQL) jak i frontendu (JavaScript). Oferta kładzie nacisk na rozwój poprzez mentoring i dofinansowanie certyfikatów Microsoft. Masz możliwość proponowania rozwiązań technicznych i brania odpowiedzialności za projekty.
- ✓Dofinansowanie certyfikacji Microsoft
- ✓Mentoring z zadaniami praktycznymi
- ✓Możliwość definiowania własnej ścieżki rozwoju
- ✓Nieformalne, ale produktywne środowisko pracy
- !Wymagane wyższe wykształcenie – może ograniczać kandydatów bez dyplomu
- !Opisowe 'can-do attitude' – nieweryfikowalne na CV
- !Opcjonalna rozmowa z klientem – może oznaczać outsourcing lub pracę u klienta
- •Implementacja nowych funkcjonalności w .NET (backend) i JavaScript (frontend)
- •Tworzenie i optymalizacja zapytań SQL oraz mapowanie obiektowo-relacyjne (ORM)
- •Projektowanie i rozwijanie REST API
- •Udział w codziennych spotkaniach SCRUM (daily, planning, review, retrospective)
- •Refaktoryzacja istniejącego kodu i przeglądy kodu (code review)
- •Współpraca z zespołem przy definiowaniu architektury i wzorców projektowych
- •Uczestnictwo w sesjach mentoringowych i zadaniach praktycznych
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba po studiach informatycznych z podstawową znajomością .NET, SQL i JavaScript, która zna zasady SCRUM i potrafi komunikować się po angielsku na poziomie B2.
Seniorzy z ponad 5-letnim doświadczeniem szukający ról architektonicznych – to stanowisko wymaga dużej ilości kodowania i nadzoru.
- ?Ile osób liczy zespół i jakiego typu są projekty?
- ?Jaka wersja .NET i framework frontendowy są używane?
- ?Czy przewidziane są dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda mentoring w praktyce – czy jest dedykowany mentor?
- ?Czy narzędzia (IDE, CI/CD) są narzucone czy można wybrać?
- ?Jak często zdarzają się rozmowy z klientem?
- ?Czy pracuje się nad jednym projektem, czy równolegle nad kilkoma?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o konkretnym frameworku .NET (ASP.NET Core, MVC itp.)
- −Nie wiadomo, czy wykorzystywane są technologie frontendowe (np. React, Angular) – JavaScript może być podstawowy
- −Brak informacji o systemach CI/CD i toolchainie
- −Nie określono, czy praca dotyczy jednego długoterminowego projektu czy krótszych zleceń
Nieformalne, ale produktywne środowisko – kładzie się nacisk na współpracę i dzielenie się wiedzą.
Około 30-minutowa rozmowa HR, około 1-godzinna rozmowa techniczna, opcjonalna rozmowa z klientem, informacja zwrotna lub oferta w ciągu dwóch tygodni.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię REST. Pełne statystyki zarobków →