Kierowniczka/ Kierownik Zespołu R&D
Exatel
Rola kierownika zespołu R&D w firmie telekomunikacyjnej. Odpowiadasz za zarządzanie zespołem wytwórczym tworzącym własne produkty (urządzenia SDN, oprogramowanie cyberbezpieczeństwa TAMA). Codzienna praca to planowanie sprintów, zarządzanie backlogiem, raportowanie do dyrekcji oraz rozwój pracowników. To stanowisko menedżerskie – nie wymaga bezpośredniego kodowania, ale konieczne jest rozumienie technologii (sieci, CI/CD) i procesów wytwórczych.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o konkretnych technologiach w projektach (poza ogólnymi: sieci, ci/cd).
Rola kierownika zespołu R&D w firmie telekomunikacyjnej. Odpowiadasz za zarządzanie zespołem wytwórczym tworzącym własne produkty (urządzenia SDN, oprogramowanie cyberbezpieczeństwa TAMA). Codzienna praca to planowanie sprintów, zarządzanie backlogiem, raportowanie do dyrekcji oraz rozwój pracowników. To stanowisko menedżerskie – nie wymaga bezpośredniego kodowania, ale konieczne jest rozumienie technologii (sieci, CI/CD) i procesów wytwórczych.
- ✓Własne produkty (SDN, antyDDoS TAMA) – praca nad innowacyjnymi rozwiązaniami
- ✓Premie półroczne uzależnione od celów
- ✓Stabilna, polska firma z 30-letnią historią
- ✓Jasny proces rekrutacyjny (2 etapy)
- −Sprzeczność w ogłoszeniu: dane strukturalne wskazują pracę zdalną (remote), ale w benefitach jest 'praca w modelu hybrydowym' – brak jasności co do faktycznego modelu pracy
- !Brak widełek wynagrodzenia
- !Wymagane tylko 3 lata zarządzania – stosunkowo nisko jak na rolę lead/manager
- !Szeroki zakres technologii (sieci, CI/CD) – może wymagać szybkiego dokształcania
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Prowadzenie ceremonii Scrum (daily, sprint planning, review, retrospective)
- •Zarządzanie backlogiem produktu i priorytetyzacja zadań z interesariuszami
- •Raportowanie postępu prac, ryzyk i statusu projektów do kierownictwa
- •Analiza wyników sprintów i wdrażanie działań optymalizacyjnych
- •Współpraca z Project Managerami, PMO i Product Ownerami
- •Prowadzenie rozmów rozwojowych, wyznaczanie celów i feedback dla członków zespołu
- •Udział w rekrutacjach i rozwijaniu kompetencji zespołu
- •Monitorowanie zgodności z wymaganiami biznesowymi i standardami jakości
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 3-letnim doświadczeniem w zarządzaniu małym zespołem wytwórczym, która przeszła z roli technicznej (np. programista lub tester) na stanowisko kierownicze. Mile widziana znajomość sieci, ale nie jest wymagana ekspercka.
Nie dla osób szukających pracy czysto technicznej (kodowanie, architektura) – to rola zarządcza. Nie dla juniorów ani midów bez udokumentowanego doświadczenia w zarządzaniu zespołem.
- ?Ile osób liczy zespół R&D?
- ?Jaki jest faktyczny model pracy – zdalny czy hybrydowy? (ogłoszenie podaje sprzeczne informacje)
- ?Jakie technologie są wykorzystywane w projektach R&D (języki, frameworki, narzędzia)?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub wsparcie produkcyjne?
- ?Jak mierzona jest skuteczność managera? Jakie są KPI?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy dla zespołu?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o konkretnych technologiach w projektach (poza ogólnymi: sieci, CI/CD)
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów lub wsparcia po godzinach
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Kultura oparta na współpracy, odpowiedzialności i ciągłym doskonaleniu – budowanie zespołu i rozwój pracowników są kluczowe.
1. Analiza CV i jeśli pozytywna – telefon od HR (Karolina). 2. Spotkanie techniczne z Karoliną (HR) i Arturem (Dyrektor Departamentu Rozwiązań R&D).