Pomiń do treści
Logo firmy Astek

Konsultant D365 / Konsultantska D365

Astek

Oferta w skrócie
21 00023 625PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano13 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono14 czerwca 2026
Wygasa za23 dni
Werdykt JobHunt

Rola konsultanta Dynamics 365 Finance & Operations, który będzie pracował przy projektach wdrożeniowych u klienta z branży technologicznej. Codziennie będziesz analizować wymagania biznesowe, konfigurować system w obszarze finansów, prowadzić warsztaty z klientami oraz współpracować z zespołem projektowym (developerzy, architekci). Praca głównie zdalna, z możliwymi wizytami w biurze (ok. 2 dni).

Brakuje: nie podano konkretnego klienta ani branży (oprócz 'technologicznej'), brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu.

🛠 Wymagane (Must Have)
Dane źródłowe
system configurationDynamics 365 Finance & OperationsERP Implementation
Mile widziane (Nice to Have)
Dane źródłowe
Dynamics AXMicrosoft Dynamics CertificationsInternational Project Experience
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?System Analyst

Rola konsultanta Dynamics 365 Finance & Operations, który będzie pracował przy projektach wdrożeniowych u klienta z branży technologicznej. Codziennie będziesz analizować wymagania biznesowe, konfigurować system w obszarze finansów, prowadzić warsztaty z klientami oraz współpracować z zespołem projektowym (developerzy, architekci). Praca głównie zdalna, z możliwymi wizytami w biurze (ok. 2 dni).

Plusy
  • Długoterminowa współpraca i jasna ścieżka kariery
  • Szkolenia techniczne i możliwość zdobycia certyfikatów
  • Mentoring w ramach Competence Center od pierwszego dnia
  • System rekomendacji z bonusem do 7000 zł
Na co uważać
  • Niejasność co do stawki: dane strukturalne podają 12-13,5k PLN brutto/dzień (nierealne), a treść ogłoszenia – 12-13,5k PLN brutto/miesiąc – to rażąca rozbieżność
  • Outsourcing – faktyczny pracodawca to Astek, a praca wykonywana jest u klienta, co może wiązać się z mniejszą stabilnością
  • !Opis sugeruje hybrydę (ok. 2 dni z biura), podczas gdy dane strukturalne wskazują remote – niejasny model pracy
  • !Wiele wymagań (np. 3 lata doświadczenia) umieszczono jako 'mile widziane', choć mogą być faktycznie wymagane
  • !Proces rekrutacyjny może zawierać dodatkowy etap techniczny – nie wiadomo, jak wygląda weryfikacja
Codzienna praca
  • Analiza wymagań biznesowych klienta i ich mapowanie na funkcjonalności Dynamics 365 F&O
  • Konfiguracja systemu D365 F&O, szczególnie w module finansów
  • Prowadzenie warsztatów i konsultacji z klientami biznesowymi
  • Przygotowywanie dokumentacji funkcjonalnej i procesowej
  • Udział w pełnym cyklu wdrożeniowym – od analizy po szkolenia użytkowników
  • Współpraca z developerami, architektami i innymi konsultantami przy integracjach i rozszerzeniach
  • Rozwiązywanie problemów i proponowanie usprawnień procesów biznesowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z podstawową znajomością Dynamics 365 F&O i doświadczeniem w choć jednym wdrożeniu ERP, potrafiący konfigurować system i komunikować się po angielsku. Osoba na poziomie regular/mid.

Raczej nie dla

Juniorzy bez praktycznego doświadczenia w implementacji Dynamics 365 F&O, osoby bez znajomości finansów, oraz kandydaci preferujący wyłącznie pracę techniczną bez kontaktu z klientem.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on3/5
Architekt1/5
Remote4/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jaki jest konkretny zakres projektu u klienta – czy to nowe wdrożenie, migracja, czy optymalizacja?
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i jakie są role (developerzy, architekci)?
  • ?Czy wymagane są dyżury lub nadgodziny, szczególnie podczas cut-over?
  • ?Jaka jest preferowana forma zatrudnienia – B2B czy UoP, i czy widełki 12-13,5k dotyczą B2B czy brutto na UoP?
  • ?Czy model pracy to faktycznie remote, czy jednak wymagane są regularne wizyty w biurze?
  • ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu po zakończeniu obecnego?
  • ?Jakie są perspektywy rozwoju – czy rola może ewoluować w stronę architekta lub lidera?
  • ?Czy certyfikaty Microsoft są wymagane czy tylko mile widziane i czy firma finansuje egzaminy?
Brakujące informacje
  • Nie podano konkretnego klienta ani branży (oprócz 'technologicznej')
  • Brak informacji o wielkości zespołu i strukturze projektu
  • Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu, czy rotacji między klientami
  • Brak danych o narzędziach wspierających (np. Azure DevOps, metodologie zwinne)
  • Nie sprecyzowano, czy stawka 12-13,5k dotyczy B2B dziennie czy miesięcznie
Zespół

Firma promuje przyjazną atmosferę, integracje oraz mentoring, co sugeruje wspierające środowisko i nacisk na rozwój zespołu.

Rekrutacja

1. Rozmowa z Rekruterem -> 2. Rozmowa z Business Managerem -> 3. Spotkanie z Klientem. W uzasadnionych przypadkach dodatkowy etap weryfikacji technicznej.

🔗Podobne oferty