Koordynator ds. Taryfikacji (K/M)
ER Group
Rola skupia się na tworzeniu i utrzymywaniu modeli taryfikacyjnych dla ubezpieczeń komunikacyjnych, mieszkaniowych i rolnych. Osoba na tym stanowisku będzie budować modele predykcyjne (GLM, ML), kalibrować je, analizować dane polisowe i szkodowe oraz optymalizować parametry taryfowe. To stanowisko analityczno-modelarskie, a nie koordynacyjne – wymaga zaawansowanej wiedzy statystycznej i znajomości branży ubezpieczeniowej.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola skupia się na tworzeniu i utrzymywaniu modeli taryfikacyjnych dla ubezpieczeń komunikacyjnych, mieszkaniowych i rolnych. Osoba na tym stanowisku będzie budować modele predykcyjne (GLM, ML), kalibrować je, analizować dane polisowe i szkodowe oraz optymalizować parametry taryfowe. To stanowisko analityczno-modelarskie, a nie koordynacyjne – wymaga zaawansowanej wiedzy statystycznej i znajomości branży ubezpieczeniowej.
- ✓Dofinansowanie do szkoleń/ kursów/ studiów
- −Ogłoszenie pochodzi od agencji (ER Group), co może wiązać się z niepewnością co do kultury klienta końcowego
- !Nie podano szczegółów procesu rekrutacyjnego
- !Mile widziany Python, ale w opisie pojawia się ML, co może sugerować, że Python jest jednak potrzebny
- !Brak konkretów dotyczących benefitów (np. wysokość dofinansowania do szkoleń)
- •Budowanie modeli predykcyjnych GLM i ML dla taryfikacji ubezpieczeń
- •Kalibracja i walidacja modeli pod kątem skuteczności i stabilności
- •Analiza danych polisowych i szkodowych w SQL
- •Tworzenie raportów i analiz dotyczących jakości portfela ubezpieczeniowego
- •Optymalizacja parametrów taryfowych i rekomendowanie zmian cenowych
- •Praca w specjalistycznym oprogramowaniu: Earnix, Radar, Emblem, Akur8
- •Współpraca z zespołem przy aktualizacji modeli i procesie taryfikacji
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Osoba z co najmniej 3-letnim doświadczeniem w taryfikacji ubezpieczeń, potrafiąca samodzielnie budować modele GLM, znająca SQL i podstawy narzędzi branżowych.
Osoby bez doświadczenia w ubezpieczeniach ani modelowaniu statystycznym, a także juniorzy nieznający branży. Rola nie jest odpowiednia dla osób szukających typowej pracy deweloperskiej (backend/frontend).
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy Python jest faktycznie używany w codziennej pracy, czy to tylko dodatek?
- ?Jak duży jest zespół taryfikacji i jaka jest struktura?
- ?Czy są plany migracji lub modernizacji narzędzi/technologii?
- ?Jaka jest polityka dotycząca pracy zdalnej – czy w pełni zdalnie, czy hybryda z określoną liczbą dni?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub nadgodziny?
- ?Jakie są ścieżki rozwoju na tym stanowisku (np. awans na starszego aktuariusza)?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy zatrudnienie jest bezpośrednio u klienta czy przez agencję
- −Brak szczegółów dotyczących budżetu szkoleniowego (choć jest dofinansowanie)