Pomiń do treści
Logo firmy Team Up

Lead API Architect (m/k) 🛠️

Team Up

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄Umowa o pracęKontrakt
⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaPoland
Źródło
Aktywna
Opublikowano1 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono1 czerwca 2026
Wygasa za72 dni
Werdykt JobHunt

Rola łączy architekturę API z praktycznym inżynierowaniem na AWS. Będziesz odpowiedzialny za definiowanie standardów API, governance, tworzenie szablonów i narzędzi dla zespołów deweloperskich, oraz modernizację istniejących API. Pracujesz w małej firmie (1-10 osób), ale z ekspozycją na duże środowiska chmurowe.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość zespołu i liczba zespołów developerskich, opis produktu lub branży.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AWSC++TypeScriptOAuth2.NetLambdaAPI GatewayGraphQLAPI architecture
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Principal Engineer

Rola łączy architekturę API z praktycznym inżynierowaniem na AWS. Będziesz odpowiedzialny za definiowanie standardów API, governance, tworzenie szablonów i narzędzi dla zespołów deweloperskich, oraz modernizację istniejących API. Pracujesz w małej firmie (1-10 osób), ale z ekspozycją na duże środowiska chmurowe.

Plusy
  • W pełni zdalnie – brak wymogu biurowego
  • Możliwość zdefiniowania strategii API od podstaw (greenfield w zakresie standardów)
  • Ekspozycja na duże platformy chmurowe i integracje
  • Silny nacisk na bezpieczeństwo i automatyzację
Na co uważać
  • Firma bardzo mała (1-10 osób) – ryzyko niestabilności i ograniczonych zasobów
  • Opis bardzo ogólny – brak konkretów o produkcie/kliencie
  • Wymagana szeroka wiedza technologiczna (C++, .NET, TypeScript, AWS) – może oznaczać wielozadaniowość
  • Brak widełek wynagrodzenia (choć dane strukturalne nie podają, ale to często red flag)
  • !Nie podano wielkości zespołu ani struktury
  • !Nie sprecyzowano, czy praca jest dla własnego produktu, czy klienta
  • !'Competitive compensation' – brak konkretów
  • !Brak informacji o dyżurach on-call
  • !Nie opisano procesu rekrutacyjnego
  • ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Definiowanie architektury API i standardów (OpenAPI, GraphQL) dla całej organizacji
  • Projektowanie i implementacja wzorców API Gateway (routing, Terraform, policy-as-code)
  • Tworzenie 'paved-road' szablonów usług w C++, .NET, TypeScript z wbudowaną autoryzacją i monitoringiem
  • Ustalanie modeli bezpieczeństwa (OAuth2/OIDC, JWT, AWS SigV4, rate limiting)
  • Wdrażanie CI/CD i bramek jakości dla API
  • Definiowanie integracji synchronicznych i event-driven
  • Ustanawianie standardów obserwowalności (logi, metryki, tracing, SLO)
  • Modernizacja legacy API do nowych standardów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Osoba z 4-5 latami doświadczenia w budowaniu API na AWS, znająca OpenAPI i OAuth2, z podstawami Terraform i CI/CD, która jest gotowa rozwijać się w kierunku architekta.

Raczej nie dla

Juniorzy lub osoby bez głębokiego doświadczenia z AWS API Gateway i Lambdą – rola wymaga samodzielności i przywództwa technicznego.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior5/5
Hands-on5/5
Architekt5/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy firma ma własny produkt, czy pracujemy dla klientów?
  • ?Jak duży jest zespół inżynieryjny i ile zespołów będzie korzystać z API standards?
  • ?Ile legacy API jest do modernizacji? Jaki jest obecny stan architektury?
  • ?Jak wygląda proces decyzyjny w kwestiach architektury? Czy rola ma autonomię?
  • ?Czy są przewidziane dyżury on-call?
  • ?Jaki jest budżet szkoleniowy lub dostęp do konferencji?
  • ?Jakie są oczekiwane rezultaty w pierwszych 3-6 miesiącach?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu i liczba zespołów developerskich
  • Opis produktu lub branży
  • Proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe)
  • Informacja o dyżurach on-call
  • Budżet na narzędzia i szkolenia
Zespół

Międzynarodowe, zdalne środowisko z naciskiem na współpracę między zespołami i wymianę wiedzy. Mała firma, więc kultura może być startupowa i elastyczna.

🔗Podobne oferty