Rola Lead C++ Developera w firmie technologicznej z sektora transportu i logistyki. Oprócz pisania kodu produkcyjnego, kluczowym elementem jest zapewnienie technicznego przywództwa, mentoring inżynierów i promowanie najlepszych praktyk inżynierskich w zespole. Podobnie jak w roli Senior, projekt skupia się na wysokowydajnych systemach w C++ i SQL Server.

Plusy

✓Praca w zdalnym modelu z możliwością pracy z dowolnego miejsca w Polsce.
✓Wynagrodzenie w widełkach 26880 – 27720 PLN/mies. na B2B.
✓Firma z sektora transportu i logistyki, co może oznaczać ciekawe wyzwania domenowe.
✓Duży nacisk na jakość kodu, wydajność i współpracę.
✓Możliwość rozwoju w kierunku technicznym i przywódczym.

Na co uważać

!Brak szczegółów dotyczących skali projektu (poza 'large-scale').
!Nie sprecyzowano, czy praca będzie obejmować rozwój nowych funkcjonalności, czy głównie utrzymanie istniejących systemów.
!Nie podano informacji o konkretnych benefitach poza subskrypcją sportową i prywatną opieką medyczną.

Codzienna praca

•Zapewnienie technicznego przywództwa i mentoring inżynierów w zespole.
•Prowadzenie i promowanie najlepszych praktyk inżynierskich w zespole.
•Pisanie kodu produkcyjnego w C++.
•Udział w pełnym cyklu rozwoju oprogramowania: od projektowania, przez przegląd kodu, po testowanie i wdrożenie.
•Dostarczanie wysokich standardów jakości w produktywnym środowisku inżynierskim.
•Analiza i optymalizacja zapytań SQL oraz planów wykonania w Microsoft SQL Server.
•Implementacja i utrzymanie testów jednostkowych dla UI, usług backendowych i warstwy bazodanowej.
•Praca w ramach ustalonego SDLC, w tym przeglądy kodu, dyskusje projektowe i wspólne dostarczanie rozwiązań.

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Kandydat z solidnym doświadczeniem w C++ (C++11+) i SQL Server, potrafiący samodzielnie pisać i testować kod produkcyjny, a także posiadający doświadczenie w dzieleniu się wiedzą i wspieraniu młodszych członków zespołu.

Raczej nie dla

Osoby z niewielkim doświadczeniem w C++ lub SQL Server, które nie są zaznajomione z zasadami projektowania obiektowego i SDLC, lub osoby, które nie posiadają doświadczenia w roli lidera technicznego lub mentoringu.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid3/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt4/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z obecnym projektem i jak zespół radzi sobie z ich rozwiązywaniem?
?Jak wygląda proces code review i jakie narzędzia są do tego wykorzystywane?
?Jakie są oczekiwania wobec roli lidera technicznego w kontekście rozwoju zespołu i jego motywacji?
?Jakie są plany rozwoju technologicznego zespołu i firmy?
?Jak wygląda typowy dzień pracy Lead C++ Developera pod względem proporcji między pisaniem kodu a zadaniami liderskimi?
?Jak duży jest zespół, którym będzie zarządzał Lead C++ Developer?
?Czy są plany modernizacji lub rozbudowy istniejącej infrastruktury/systemów?

Brakujące informacje

−Szczegółowy opis projektu i jego obecnego etapu rozwoju.
−Informacje o narzędziach używanych do zarządzania projektem i komunikacji w zespole.
−Szczegóły dotyczące kultury organizacyjnej i stylu zarządzania.
−Informacje o możliwościach szkoleń i rozwoju zawodowego.

Zespół

Środowisko pracy wymagające połączenia głębokiej wiedzy technicznej z umiejętnościami przywódczymi, z naciskiem na jakość kodu, wydajność i rozwój zespołu inżynierskiego.

Rekrutacja

Proces rekrutacyjny nie został opisany w ogłoszeniu.

🔗Podobne oferty

Oferta w skrócie

25 200 – 27 720PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Dostępne na 2 portalach

NoFluffJobs

↗