Lead Data Architect
AgileEngine
Rola Lead Data Architect w AgileEngine – projektowanie i ewolucja architektury danych w sektorze opieki zdrowotnej. Będziesz odpowiadać za modernizację baz danych (SQL Server, PostgreSQL), definiowanie strategii interoperacyjności z wykorzystaniem HL7/FHIR oraz integrację systemów EMR, laboratoryjnych, aptecznych i krajowych. To rola architektoniczno-menedżerska: mentorujesz inżynierów, dbasz o jakość danych i governance, a jednocześnie wspierasz inicjatywy analityczne i AI. Praca w modelu zdalnym na B2B, ze stabilnym wynagrodzeniem w USD.
Brakuje: wielkość zespołu i struktura organizacyjna, konkretne systemy emr/ehr używane w projektach.
Rola Lead Data Architect w AgileEngine – projektowanie i ewolucja architektury danych w sektorze opieki zdrowotnej. Będziesz odpowiadać za modernizację baz danych (SQL Server, PostgreSQL), definiowanie strategii interoperacyjności z wykorzystaniem HL7/FHIR oraz integrację systemów EMR, laboratoryjnych, aptecznych i krajowych. To rola architektoniczno-menedżerska: mentorujesz inżynierów, dbasz o jakość danych i governance, a jednocześnie wspierasz inicjatywy analityczne i AI. Praca w modelu zdalnym na B2B, ze stabilnym wynagrodzeniem w USD.
- ✓Praca w pełni zdalna z elastycznym grafikiem
- ✓Wynagrodzenie w USD (konkurencyjne stawki B2B)
- ✓Możliwość mentorowania i wpływ na architekturę w ciekawym sektorze opieki zdrowotnej
- ✓Firma z wieloma nagrodami Best Place to Work – kultura people-first
- !Wymagane doświadczenie z AI/ML tools może być przeszkodą dla kandydatów bez takiego tła
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów równoległych
- !Proces rekrutacyjny zawiera test Codility i nagranie wideo, co może być czasochłonne
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- •Projektowanie i ewolucja architektury danych oraz modeli danych dla systemów opieki zdrowotnej
- •Modernizacja baz danych SQL Server i PostgreSQL – optymalizacja, skalowanie, migracje
- •Definiowanie strategii interoperacyjności z użyciem standardów HL7 i FHIR
- •Projektowanie integracji REST API dla systemów EMR, laboratoryjnych, aptecznych i krajowych
- •Współpraca z zespołami inżynieryjnymi przy decyzjach architektonicznych
- •Wsparcie dla analityki, raportowania i przyszłych inicjatyw AI
- •Poprawa jakości danych, zarządzania danymi i wydajności systemów
- •Mentoring inżynierów w zakresie baz danych i najlepszych praktyk integracyjnych
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Inżynier danych z co najmniej 7-letnim doświadczeniem, który ma solidne podstawy w projektowaniu baz danych i integracjach, ale może nie mieć jeszcze głębokiego doświadczenia w architekturze enterprise lub opiece zdrowotnej.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w data engineering/architecture, ani specjaliści skupieni wyłącznie na backendzie bez znajomości modelowania danych i integracji. Rola wymaga architektonicznego myślenia i doświadczenia w systemach rozproszonych.
- ?Ile osób liczy zespół data architecture i iloma inżynierami będę mentorować?
- ?Czy są to projekty długoterminowe czy rotacyjne?
- ?Jakie konkretnie narzędzia AI/ML są używane do przyspieszania developmentu?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w stronę architektury rozwiązań czy pozostaję w data architecture?
- ?Jak wygląda współpraca z klientem – czy jest bezpośredni kontakt?
- ?Czy są jakieś dyżury on-call lub oczekiwania dotyczące dostępności poza standardowymi godzinami?
- −Wielkość zespołu i struktura organizacyjna
- −Konkretne systemy EMR/EHR używane w projektach
- −Proporcja czasu poświęconego na architekturę vs. kodowanie vs. mentoring
- −Budżet szkoleniowy i możliwości konferencji
Firma AgileEngine promuje kulturę people-first, co potwierdzają liczne nagrody Best Place to Work. Zespół pracuje w metodyce Agile/Scrum, a oferta podkreśla rozwój i mentoring – atmosfera powinna być wspierająca i nastawiona na wzrost.
Proces rekrutacyjny składa się z dwóch etapów: 1) Asynchroniczny: krótki formularz online, 30-60 minutowy test umiejętności na Codility, 5-minutowe nagranie wideo. 2) Synchroniczny: rozmowa techniczna z zespołem inżynieryjnym, finalna rozmowa z przyszłymi członkami zespołu. Po pozytywnym przejściu – oferta.