Lead Developer (PHP Expert)
Silky Coders
Rola Lead Developera w zespole e-commerce Silky Coders (Grupa LPP). Odpowiadasz za rozwój backendowy platform sprzedażowych marek Reserved, Sinsay, Mohito, Cropp i House, obsługujących nawet 60 tys. użytkowników jednocześnie. Oprócz pisania kodu w PHP/Symfony, koordynujesz prace techniczne, dbasz o jakość i wydajność, mentorujesz młodszych członków zespołu i współpracujesz z testerami, Product Ownerem i Scrum Masterem. To rola łącząca senior development z technicznym liderowaniem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, nie podano wielkości zespołu (liczba developerów, testerów).
Rola Lead Developera w zespole e-commerce Silky Coders (Grupa LPP). Odpowiadasz za rozwój backendowy platform sprzedażowych marek Reserved, Sinsay, Mohito, Cropp i House, obsługujących nawet 60 tys. użytkowników jednocześnie. Oprócz pisania kodu w PHP/Symfony, koordynujesz prace techniczne, dbasz o jakość i wydajność, mentorujesz młodszych członków zespołu i współpracujesz z testerami, Product Ownerem i Scrum Masterem. To rola łącząca senior development z technicznym liderowaniem.
- ✓Elastyczne godziny pracy z core hours 9-15
- ✓Parking, kantyna, grupy sportowe
- ✓Praca dla globalnych marek odzieżowych
- !Wymóg 'AI-powered mindset' może być buzzwordem – brak konkretów
- !Koordynacja poza zespołem może oznaczać dużo spotkań cross-teamowych
- !Duża organizacja (501+) może narzucać biurokrację
- !Brak informacji o proporcji kodowania do innych zadań
- ?Tytuł wskazuje na rolę managerską, ale poziom doświadczenia nie został oznaczony jako Lead/Manager — warto zweryfikować u źródła
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie kodu backendowego w PHP/Symfony dla sklepów internetowych
- •Optymalizacja wydajności aplikacji z użyciem ElasticSearch, Redis, Varnish
- •Code review i monitorowanie jakości kodu w zespole
- •Koordynacja prac technicznych między zespołami (cross-team)
- •Mentoring i wspieranie rozwoju członków zespołu
- •Udział w spotkaniach dotyczących wyboru technologii backendowych
- •Monitorowanie zgodności zmian z architekturą docelową i standardami
- •Integracja z zewnętrznymi API i web serwisami
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Deweloper PHP z co najmniej 3 latami doświadczenia na stanowisku Senior, znający Symfony i podstawy ElasticSearch, Redis i RabbitMQ, gotowy do brania odpowiedzialności za jakość kodu i koordynację prac technicznych.
Juniorzy i osoby z mniej niż 3 latami na stanowisku Senior. Osoby szukające czysto managerskiej roli bez kodowania. Kandydaci preferujący pracę w małym zespole bez procesów korporacyjnych.
- ?Jak wygląda podział czasu między kodowaniem a zadaniami liderskimi (code review, mentoring, koordynacja)?
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę leadować?
- ?Czy istnieje on-call lub dyżury produkcyjne? Jak często?
- ?Jakie są plany modernizacji stacku technologicznego? Czy rozważana jest migracja z PHP?
- ?Co dokładnie oznacza 'AI-powered mindset' w praktyce? Czy są konkretne narzędzia AI używane w pracy?
- ?Czy w zespole używamy testów automatycznych? Jaki jest poziom pokrycia?
- ?Jakie są największe wyzwania wydajnościowe na obecnej platformie?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Nie podano wielkości zespołu (liczba developerów, testerów)
- −Nie wiadomo jaka jest dokładna proporcja kodowania do obowiązków liderskich
- −Brak informacji o systemach legacy i harmonogramie modernizacji
- −Nie określono konkretnych narzędzi observability używanych w projekcie
Zespół e-commerce Silky Coders działa w duchu FAST (szybkie decyzje, iteracje) i AI FIRST. Kultura promuje odwagę, pasję i odpowiedzialność, ale praca w dużej organizacji (LPP) może wiązać się z pewną strukturą i procesami.
Etap I: Rozmowa online (1,5h) z HR i osobą techniczną. Etap II: Rozmowa Team Fit (1h). Feedback i decyzja.