Lead Frontend Angular Developer
co.brick
Kierujesz warstwą frontendową w 3-miesięcznym projekcie MVP (maj-sierpień 2026) dla platformy inteligencji sprzedażowej z AI. Odpowiadasz za architekturę Angular PWA z podejściem mobile-first, współpracę z zespołami Backend (.NET), AI i DevOps, oraz mentoring innych developerów. To rola strategiczno-techniczna w małej firmie (51-100 osób) z naciskiem na szybkie dostarczenie działającego produktu.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby frontend developerów, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Kierujesz warstwą frontendową w 3-miesięcznym projekcie MVP (maj-sierpień 2026) dla platformy inteligencji sprzedażowej z AI. Odpowiadasz za architekturę Angular PWA z podejściem mobile-first, współpracę z zespołami Backend (.NET), AI i DevOps, oraz mentoring innych developerów. To rola strategiczno-techniczna w małej firmie (51-100 osób) z naciskiem na szybkie dostarczenie działającego produktu.
- ✓Praca w pełni zdalna (B2B)
- ✓Zielone pole – budowa architektury od zera (greenfield)
- ✓Ciekawy produkt: platforma AI + PWA + integracja z CRM/Azure
- ✓Autonomia techniczna i realny wpływ na decyzje architektoniczne
- −Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie frontend developerów do mentoringu
- −Brak widełek wynagrodzenia – ryzyko niskiej stawki przy wysokich wymaganiach
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego – nie wiadomo ile etapów
- !Brak informacji o on-call lub dyżurach
- !Wymóg 'take full accountability' może oznaczać presję i nadgodziny przy MVP
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i implementacja architektury frontendu (Angular PWA) od podstaw
- •Pisanie kodu w Angular, TypeScript, RxJS – głównie komponenty, serwisy, routing
- •Integracja z REST API (backend .NET) i modelami AI (Azure OpenAI, RAG)
- •Optymalizacja wydajności: service workery, cachowanie, offline-first
- •Zarządzanie strategią mobilną (Capacitor, Ionic, lub Cordova)
- •Code review, mentoring frontend developerów, podejmowanie decyzji technicznych
- •Budowa i utrzymanie CI/CD dla frontendu oraz testów
- •Koordynacja z zespołami Backend, AI i DevOps przy integracji
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior frontend developer z 5+ latami w Angular i PWA, który ma pierwsze doświadczenia w prowadzeniu technicznym (np. prowadzenie mniejszych zespołów) i chce rozwinąć się w kierunku tech leada. Brak doświadczenia z hybrydowymi frameworkami mobilnymi może być problemem.
Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w architekturze frontendu i PWA. Oferta nie jest dla osób szukających stałego zatrudnienia (3-miesięczny kontrakt) ani dla tych, którzy wolą pracę w dużym, procesowym korporacie.
- ?Ile osób liczy zespół frontendowy, którym będę mentorować?
- ?Jaki jest obecny stan backendu i AI – czy są gotowe endpointy, czy muszę czekać?
- ?Jakie narzędzia do CI/CD i monitoringu są przewidziane?
- ?Czy w projekcie przewidziano testy automatyczne (np. Playwright, Cypress)?
- ?Jaka jest preferowana strategia deploymentu (Azure Static Web Apps, inne)?
- ?Czy w okresie MVP planowane są dodatkowe funkcjonalności poza wymienionymi?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby frontend developerów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy po MVP jest plan na dalszy rozwój produktu
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub narzędziach
- −Nie określono konkretnych narzędzi CI/CD ani monitoringu
Zespół jest niewielki (51-100 osób) i współpracuje blisko między działami. Oczekuje się doskonałej komunikacji, mentoringu i samodzielności. Praca zdalna, ale wymagana dobra koordynacja z backendem, AI i DevOps.