Pomiń do treści
Logo firmy Future Mind

Lead Frontend Developer

Future Mind

Oferta w skrócie
20 00024 000PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano8 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono8 czerwca 2026
Wygasa za90 dni
Werdykt JobHunt

Rola Lead Frontend Developer w Future Mind (część Solita) polega na kierowaniu zespołem frontendowym, zapewnieniu technicznej doskonałości projektów opartych na Next.js i React, oraz aktywnym udziale w procesie sprzedaży i budowaniu relacji z klientami. Kandydat będzie odpowiedzialny za mentoring deweloperów, prowadzenie projektów od odkrycia technicznego po produkcję, dbanie o wydajność, dostępność i SEO aplikacji. Jest to rola łącząca umiejętności techniczne z przywództwem i kompetencjami komercyjnymi.

Brakuje: dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym., szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
TypeScriptHTML5 / CSS3ReduxRxJSReactNext.jsSEOCore Web Vitals / Web PerformanceAccessibility / WCAGEstimation / Scoping
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Lead Frontend Developer

Rola Lead Frontend Developer w Future Mind (część Solita) polega na kierowaniu zespołem frontendowym, zapewnieniu technicznej doskonałości projektów opartych na Next.js i React, oraz aktywnym udziale w procesie sprzedaży i budowaniu relacji z klientami. Kandydat będzie odpowiedzialny za mentoring deweloperów, prowadzenie projektów od odkrycia technicznego po produkcję, dbanie o wydajność, dostępność i SEO aplikacji. Jest to rola łącząca umiejętności techniczne z przywództwem i kompetencjami komercyjnymi.

Plusy
  • Możliwość pracy w niekorporacyjnym, transparentnym środowisku.
  • Możliwość znaczącego wpływu na projekty.
  • Ciągły rozwój zawodowy ze wsparciem mentorów i liderów.
  • Finansowe wsparcie na rozwój zawodowy (kursy, konferencje).
  • Praca nad nagradzanymi aplikacjami eCommerce.
  • Laptop z wyborem systemu operacyjnego i dodatkowym monitorem.
  • Częste wyjazdy integracyjne zespołu i firmy.
Na co uważać
  • !Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym (choć zaznaczono 'fully or partially remotely').
  • !Nie sprecyzowano, jak wygląda proces onboardingu.
  • !Nie podano informacji o wielkości zespołu frontendowego.
Codzienna praca
  • Kierowanie podzespołem frontendowym, wspieranie rozwoju zespołu i wyznaczanie kierunków technicznych.
  • Mentoring mniej doświadczonych członków zespołu poprzez code reviews i rozmowy 1:1.
  • Prowadzenie projektów frontendowych od fazy technicznego odkrycia do wdrożenia produkcyjnego.
  • Zapewnienie wysokiej jakości produktów frontendowych (szybkość, dostępność, SEO).
  • Wsparcie procesu sprzedaży poprzez szacowanie nowych projektów i udział w pre-sales calls.
  • Działanie jako zaufany doradca techniczny dla klientów, prowadzenie sesji discovery i prezentowanie rozwiązań.
  • Współpraca z klientami w celu zarządzania ich oczekiwaniami podczas dostawy.
  • Podejmowanie świadomych decyzji równoważących jakość techniczną, potrzeby użytkowników i wyniki komercyjne.
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Kandydat z doświadczeniem w kierowaniu zespołem frontendowym, solidną wiedzą w Next.js lub React, podstawową znajomością SEO i dostępności, oraz umiejętnością szacowania projektów i komunikacji z klientami w języku angielskim.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób, które nie mają doświadczenia w kierowaniu zespołami frontendowymi, nie czują się komfortowo w pracy z klientami i procesem sprzedaży, lub nie posiadają silnej wiedzy w zakresie Next.js/React, SEO i dostępności.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid3/5
Senior4/5
Hands-on4/5
Architekt4/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda typowa struktura zespołu frontendowego, którym będzie kierował kandydat?
  • ?Jakie są główne wyzwania techniczne w obecnych projektach Next.js/React?
  • ?Jak wygląda proces szacowania projektów i współpracy z działem sprzedaży?
  • ?Jakie są oczekiwania dotyczące udziału w spotkaniach z klientami i prezentacjach rozwiązań?
  • ?Jakie są możliwości rozwoju kariery dla Lead Frontend Developera w Future Mind?
  • ?Jakie są główne kryteria oceny pracy i wyników zespołu?
  • ?Jak wygląda proces code review i zapewnienia jakości kodu w zespole?
Brakujące informacje
  • Dokładna liczba dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym.
  • Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego.
  • Informacje o wielkości zespołu frontendowego.
  • Informacje o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju poza wymienionymi w ogłoszeniu.
Zespół

Firma ceni sobie proaktywnych profesjonalistów, którzy lubią rozwiązywać problemy, dzielić się wiedzą i pracować zespołowo. Stawia na ciągły rozwój zawodowy i wspiera pracowników w zdobywaniu nowych kompetencji.

Wynagrodzenie vs rynekn=22 · Lead · B2B

Poniżej mediany rynkowej

Ta oferta20 00024 000
Mediana: Lead · TypeScript · B2B26 44030 240

Dane z aktywnych ofert zawierających technologię TypeScript. Pełne statystyki zarobków →

🔗Podobne oferty