Lead Full-stack Developer (m/k)
Team Up
Rola Lidera Full-Stack Developera w małej firmie (1-10 osób), który będzie odpowiedzialny za rozwój aplikacji od frontendu (React, Vue, Angular) przez backend (Node.js/Python) po infrastrukturę (CI/CD, chmura). Kluczowy element to integracja z Salesforce. Obejmuje mentoring, decyzje architektoniczne i współpracę z zespołem produktowym. Mimo tytułu 'Full-stack Developer', to rola technicznego lidera z szerokim zakresem odpowiedzialności, wykraczającym poza kodowanie.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Lidera Full-Stack Developera w małej firmie (1-10 osób), który będzie odpowiedzialny za rozwój aplikacji od frontendu (React, Vue, Angular) przez backend (Node.js/Python) po infrastrukturę (CI/CD, chmura). Kluczowy element to integracja z Salesforce. Obejmuje mentoring, decyzje architektoniczne i współpracę z zespołem produktowym. Mimo tytułu 'Full-stack Developer', to rola technicznego lidera z szerokim zakresem odpowiedzialności, wykraczającym poza kodowanie.
- ✓Duży wpływ na architekturę i produkt
- ✓Nowoczesny stack technologiczny
- ✓Autonomia techniczna i możliwość wprowadzania zmian
- ✓Mentoring i rozwój innych
- !Brak informacji o produkcie lub kliencie – nie wiadomo, nad czym dokładnie będzie się pracować
- !Mała firma (1-10 osób) – może wiązać się z dużą zmiennością zakresu obowiązków
- !Salesforce jako wymóg – jeśli kandydat go nie zna, może być trudno wejść w rolę
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój front-endu w React, Vue lub Angular wraz z zarządzaniem stanem (Redux, Zustand)
- •Tworzenie i utrzymanie backendu w Node.js lub Python z architekturą mikroserwisową
- •Budowanie API REST i GraphQL oraz integracja z Salesforce
- •Implementacja testów automatycznych (jednostkowych, integracyjnych, E2E) w Jest, Cypress, Playwright
- •Optymalizacja i rozwijanie pipeline'ów CI/CD (GitHub Actions, GitLab, Azure DevOps)
- •Mentoring juniorów i midów oraz podejmowanie decyzji technicznych
- •Współpraca z Product Managerami i designerami przy definiowaniu rozwiązań
- •Monitorowanie wydajności, bezpieczeństwa i dostępności systemów (WCAG)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Full-stack developer z co najmniej 8 latami doświadczenia, solidną znajomością JavaScript/TypeScript i frameworków frontendowych, doświadczeniem z backendem w Node.js lub Python, oraz praktyczną znajomością Salesforce – gotowy do objęcia roli technicznego lidera.
Osoby bez głębokiego doświadczenia z Salesforcem lub szukające wyłącznie pracy frontendowej; juniorzy i midowie bez umiejętności liderskich; osoby preferujące pracę w dużych, stabilnych korporacjach.
- ?Jaki jest główny produkt lub projekt, nad którym będę pracować?
- ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny i jakie są role w zespole?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w kwestiach technicznych?
- ?Czy Salesforce stanowi główną część systemu, czy tylko jeden z elementów integracji?
- ?Jakie są oczekiwania co do on-call lub dyżurów po godzinach?
- ?Czy istnieje budżet na konferencje, szkolenia lub narzędzia?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny (ile etapów, jakie zadania)?
- −Brak widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak informacji o konkretnym produkcie lub kliencie
- −Nie określono budżetu na rozwój i szkolenia
Mały, cross-funkcyjny zespół o startupowym charakterze, z dużą autonomią i naciskiem na współpracę z PM i designerami.