Lead Full-stack Developer (m/k)
TEAM UP RECRUITMENT sp. z o.o.
Rola Lead Full-stack Developera w zespole produktowym, odpowiedzialnego za projektowanie i rozwój zarówno front-endu (React, Vue lub Angular), jak i back-endu (Node.js lub Python). Praca nad skalowalnymi rozwiązaniami mikroserwisowymi, API, systemami designowymi, automatyzacją testów i CI/CD. Oczekuje się mentoringu i wpływu na architekturę. Praca zdalna z okazjonalnymi wizytami w biurze.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak informacji o konkretnych benefitach (poza standardowymi).
Rola Lead Full-stack Developera w zespole produktowym, odpowiedzialnego za projektowanie i rozwój zarówno front-endu (React, Vue lub Angular), jak i back-endu (Node.js lub Python). Praca nad skalowalnymi rozwiązaniami mikroserwisowymi, API, systemami designowymi, automatyzacją testów i CI/CD. Oczekuje się mentoringu i wpływu na architekturę. Praca zdalna z okazjonalnymi wizytami w biurze.
- ✓Praca zdalna z bardzo rzadkimi wizytami w biurze (1-2 dni/miesiąc)
- ✓Mentoring i realny wpływ na architekturę
- ✓Nowoczesny stack technologiczny (mikroserwisy, chmura, CI/CD)
- !Agencja rekrutacyjna – ostateczny pracodawca nieznany
- !Brak informacji o wielkości zespołu i projektów
- !Brak konkretnych benefitów
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Projektowanie i rozwój aplikacji front-end i back-end
- •Tworzenie skalowalnych rozwiązań w architekturze mikroserwisowej z API (REST, GraphQL, event-driven)
- •Budowanie komponentów UI, bibliotek współdzielonych i systemów designowych
- •Zapewnianie jakości kodu, wydajności, bezpieczeństwa i dostępności (WCAG)
- •Wdrażanie testów automatycznych (unit, integracyjne, e2e)
- •Rozwijanie i optymalizacja pipeline'ów CI/CD
- •Współpraca z Product Managerami, designerami i architektami
- •Mentoring innych inżynierów i udział w decyzjach technicznych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior full-stack developer z ok. 8 latami doświadczenia, znający front-end i back-end, potrafiący pisać testy i pracować z chmurą, gotowy do mentoringu.
Nie dla osób z mniej niż 6-7 latami doświadczenia, ani dla tych, którzy nie chcą angażować się w mentoring i decyzje architektoniczne. Nie dla czysto backendowych lub frontendowych specjalistów bez szerokiego spektrum.
- ?Jaki jest konkretny produkt/platforma, nad którą będzie pracować zespół?
- ?Ile osób liczy zespół i jaki jest podział ról?
- ?Czy stosowana jest konkretna chmura (AWS/Azure/GCP) i jakiego rodzaju usługi?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za CI/CD – czy to DevOps w zespole?
- ?Czy są jakieś dyżury on-call?
- ?Jakie są oczekiwania co do znajomości AI – czy to tylko mile widziane, czy wymagane?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
- ?Jaki jest proces decyzyjny w zespole – jak często podejmowane są decyzje architektoniczne?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak informacji o konkretnych benefitach (poza standardowymi)
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy jednego projektu czy kilku
- −Brak informacji o narzędziach CI/CD (np. Jenkins, GitHub Actions)
Środowisko cross-funkcyjne, produktowe, z naciskiem na współpracę, mentoring i wpływ techniczny. Kultura pracy zdalnej z okazjonalnymi spotkaniami.
HR screen call -> Technical interview -> Personal interview