Lead .NET Engineer with Azure and React
EPAM Systems
Rola to techniczne leadowanie projektu modernizacji platformy ubezpieczeniowej dla klienta z USA. Będziesz odpowiadać za backend (.NET Core), frontend (React/Vue.js), chmurę (Azure) oraz DevOps. To stanowisko łączy pisanie kodu z kierowaniem zespołem i promowaniem wykorzystania AI (GitHub Copilot) w cyklu rozwoju. Praca w modelu zdalnym, w ramach dużej firmy outsourcingowej (EPAM).
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: wielkość zespołu, proces rekrutacyjny (etapy, czas oczekiwania).
Rola to techniczne leadowanie projektu modernizacji platformy ubezpieczeniowej dla klienta z USA. Będziesz odpowiadać za backend (.NET Core), frontend (React/Vue.js), chmurę (Azure) oraz DevOps. To stanowisko łączy pisanie kodu z kierowaniem zespołem i promowaniem wykorzystania AI (GitHub Copilot) w cyklu rozwoju. Praca w modelu zdalnym, w ramach dużej firmy outsourcingowej (EPAM).
- ✓Elastyczne godziny i możliwość pracy za granicą do 60 dni rocznie
- ✓Ścieżka kariery i rozwój (certyfikacje, LinkedIn Learning, angielski)
- ✓Stabilna firma (EPAM) z globalnym zasięgiem
- !Brak informacji o widełkach wynagrodzenia
- !Wymaganie GitHub Copilot może być niszowe, ale jest 'must have'
- !Niejasne, jak duży jest zespół i czy wymagana jest dyspozycyjność w strefie czasowej USA
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Implementacja backendowych serwisów w .NET Core (wersje 8-10) z użyciem Entity Framework i Dapper
- •Projektowanie i optymalizacja baz danych MS SQL (zapytania, procedury składowane)
- •Tworzenie i integracja RESTful oraz XML-based API
- •Budowanie dynamicznych interfejsów użytkownika w ReactJS lub Vue.js
- •Wdrażanie i zarządzanie aplikacjami na Azure (App Service, Container Apps)
- •Konfiguracja CI/CD i automatyzacja w Azure DevOps lub GitHub
- •Wspieranie zespołu w bezpiecznym i efektywnym użyciu GitHub Copilot
- •Dokumentowanie specyfikacji technicznych i architektonicznych
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior .NET developer z mocnym backendem i przynajmniej podstawową znajomością React/Vue oraz DevOps. Osoba, która ma doświadczenie w prowadzeniu technicznym małego zespołu lub przynajmniej mentoringu.
Juniorzy i osoby bez doświadczenia w .NET Core i Azure. Rola nie jest dla kogoś, kto nie chce angażować się w frontend lub DevOps, ani dla kogoś, kto unika odpowiedzialności za decyzje techniczne.
- ?Ile osób liczy zespół i jakie są role w zespole?
- ?Czy wymagana jest częściowa praca w godzinach amerykańskich?
- ?Na jakim etapie jest modernizacja platformy – greenfield czy legacy?
- ?Jakie są plany dotyczące AI poza GitHub Copilot?
- ?Czy są zdefiniowane jakieś metryki sukcesu dla lidera technicznego?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy istnieje możliwość wyboru między React a Vue, czy to decyzja klienta?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące on-call lub dyżurów produkcyjnych?
- −Wielkość zespołu
- −Proces rekrutacyjny (etapy, czas oczekiwania)
- −Czy istnieją dyżury on-call
- −Szczegóły dotyczące stacku legacy podlegającego modernizacji
Friendly team, enjoyable working environment, engineering community, dynamic and inclusive culture.