Lead PHP Developer
Godel Technologies Europe
Rola Lead PHP Developer w Godel Technologies skupia się na rozwoju API dla aplikacji biznesowych dla brytyjskich klientów. Będziesz liderem technicznym w zespole Agile, odpowiedzialnym za kodowanie, code review, podnoszenie standardów oraz integrację z Vue.js na frontendzie. Praca zdalna z okazjonalnymi spotkaniami w biurach w Polsce.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola Lead PHP Developer w Godel Technologies skupia się na rozwoju API dla aplikacji biznesowych dla brytyjskich klientów. Będziesz liderem technicznym w zespole Agile, odpowiedzialnym za kodowanie, code review, podnoszenie standardów oraz integrację z Vue.js na frontendzie. Praca zdalna z okazjonalnymi spotkaniami w biurach w Polsce.
- ✓Remote-first z dowolnego miejsca w Polsce
- ✓B2B z widełkami 18480-25200 PLN/mies.
- ✓Małe zespoły i płaska struktura
- ✓Budżet szkoleniowy i wewnętrzne meetupy
- !Wymagane doświadczenie z narzędziami AI – brak precyzji, jakie konkretnie narzędzia
- !Brak informacji o wielkości zespołu i konkretnym kliencie
- !Okazjonalne spotkania w biurze – nieokreślona częstotliwość
- •Projektowanie i rozwijanie interfejsów API REST w PHP/Laravel
- •Pisanie i utrzymywanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Przeprowadzanie code review i dbanie o standardy kodowania
- •Identyfikacja i rozwiązywanie błędów w aplikacjach
- •Współpraca z zespołem w ramach Agile (daily, sprint planning, retrospektywy)
- •Wykorzystanie narzędzi AI w procesie developmentu (np. generowanie kodu, debugowanie)
- •Rozwój frontendu w Vue.js (integracja z backendem)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Inżynier z 5 latami doświadczenia w PHP i Laravel, znający Vue.js w stopniu umożliwiającym współpracę, potrafiący pisać testy i pracować w Agile. Angielski B2+.
Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w PHP, bez znajomości Laravel i Vue.js, preferujące pracę wyłącznie stacjonarną lub unikające używania AI w developmentcie.
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączę?
- ?Dla jakiego klienta będę pracować i jaka jest domena biznesowa?
- ?Jak często odbywają się spotkania w biurze i czy są obowiązkowe?
- ?Jakie konkretne narzędzia AI są używane w zespole?
- ?Czy istnieje system on-call lub dyżury?
- ?Czy są możliwości rozwoju w kierunku architektury lub zarządzania?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca jest na jednym projekcie długoterminowym, czy rotacyjnie
- −Brak informacji o on-call i dyżurach
Płaska struktura, małe zespoły, integracje, wewnętrzne szkolenia – kultura oparta na współpracy i ciągłym rozwoju.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię PHP. Pełne statystyki zarobków →