Lead Python Backend Engineer
Reef Technologies
Rola Lead Python Backend Engineer w Reef Technologies to hybryda tech leada i menedżera technicznego w małym, w pełni zdalnym software housie. Będziesz pracować nad zaawansowanym projektem typu trustless supercluster z GPU-enabled Docker containers sterowanym zdecentralizowanymi algorytmami. Do codziennych zadań należy zarówno pisanie kodu w Pythonie, jak i zarządzanie zespołem, komunikacja z klientami, planowanie projektów oraz decyzje architektoniczne. Firma kładzie nacisk na autonomię, asynchroniczność i podejmowanie decyzji w modelu Sociocracy 3.0.
Brakuje: brak informacji o konkretnych frameworkach i narzędziach python (np. django, fastapi, sqlalchemy), nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania, czas).
Rola Lead Python Backend Engineer w Reef Technologies to hybryda tech leada i menedżera technicznego w małym, w pełni zdalnym software housie. Będziesz pracować nad zaawansowanym projektem typu trustless supercluster z GPU-enabled Docker containers sterowanym zdecentralizowanymi algorytmami. Do codziennych zadań należy zarówno pisanie kodu w Pythonie, jak i zarządzanie zespołem, komunikacja z klientami, planowanie projektów oraz decyzje architektoniczne. Firma kładzie nacisk na autonomię, asynchroniczność i podejmowanie decyzji w modelu Sociocracy 3.0.
- ✓Mały, seniorski zespół (11-25 osób) – każdy ma wpływ na decyzje
- ✓Elastyczne godziny pracy – mierzona trackerem, ale bez sztywnego grafiku
- ✓Dofinansowanie sprzętu i coworkingów
- ✓Elastyczna polityka urlopowa
- ✓Stabilna firma z 8-letnią historią
- ✓Asynchroniczna komunikacja – tylko kilka stałych spotkań tygodniowo
- !Duża ilość buzzwordów w opisie projektu (trustless supercluster, decentralizacja) może wskazywać na niedojrzałość lub zbytni hype
- !Użycie trackera czasu pracy – może być postrzegane jako mikrozarządzanie pomimo deklarowanej elastyczności
- !Proces decyzyjny Sociocracy 3.0 – nie każdemu może odpowiadać takie podejście
- !Rola wymaga intensywnej komunikacji z klientem, co może obciążać osoby mniej ekstrawertyczne
- •Pisanie i recenzowanie kodu w Pythonie w ramach backendu
- •Uczestnictwo w codziennych spotkaniach (daily) oraz cotygodniowych callach zespołowych i socjokratycznych
- •Zarządzanie zespołem: mentoring, przydzielanie zadań, rozwój członków zespołu
- •Komunikacja z klientami: zbieranie wymagań, zarządzanie oczekiwaniami, tłumaczenie biznesu na technologię
- •Planowanie i estymacja projektów backendowych od początku do wdrożenia
- •Podejmowanie kluczowych decyzji architektonicznych i technicznych
- •Monitorowanie jakości kodu i zapewnianie standardów poprzez code review
- •Utrzymywanie infrastruktury i systemów (w kontekście projektu z dockerem i GPU)
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z 5-letnim stażem programistycznym (z czego co najmniej rok w Pythonie) i 2-letnim doświadczeniem w zarządzaniu zespołem, która potrafi planować projekty i komunikować się z klientami.
Juniorzy, osoby szukające wyłącznie roli czysto menedżerskiej bez kodowania, oraz kandydaci preferujący ścisły harmonogram 9-17 i biurową kulturę pracy.
- ?Ile osób liczy obecnie zespół developerski i jaka jest struktura zespołu w projekcie głównym?
- ?Czy wszystkie projekty mają podobny charakter do opisanego 'trustless superclusteru', czy są też bardziej standardowe?
- ?Jak dokładnie działa tracker czasu – czy wpływa na ocenę wydajności lub elastyczność?
- ?Jaki jest średni podział czasu pomiędzy kodowaniem a obowiązkami menedżerskimi w tej roli?
- ?Czy istnieje dyżur on-call lub oczekiwanie reakcji na incydenty poza standardowymi godzinami?
- ?Jak długo trwa zazwyczaj proces rekrutacyjny i jakie są jego etapy?
- ?Jaka jest polityka dotycząca urlopu – ile dni przysługuje i jak wygląda proces zatwierdzania?
- −Brak informacji o konkretnych frameworkach i narzędziach Python (np. Django, FastAPI, SQLAlchemy)
- −Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania, czas)
- −Nie wiadomo, czy opisany projekt to jedyny klient, czy jest ich więcej
- −Brak danych o metodzie oceny efektywności pracy (oprócz trackera czasu)
Mały, seniorski zespół (11-25), w pełni zdalny, z asynchroniczną komunikacją i płaską hierarchią. Decyzje podejmowane są wspólnie w modelu Sociocracy 3.0, a founder również programuje. Panuje atmosfera zaufania i autonomii, nastawiona na jakość kodu i work-life balance.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Backend. Pełne statystyki zarobków →