Lead Salesforce Marketing Cloud Developer
Experis Manpower Group
Rola lidera technicznego dla klientów Experis, wymagająca 6+ lat doświadczenia w Salesforce Marketing Cloud. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie architektury rozwiązań, implementację kampanii i automatyzacji w Marketing Cloud Engagement oraz mentoring zespołów developerskich. Praca w pełni zdalna z okazjonalnymi podróżami do Wrocławia lub Krakowa.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani konkretnych projektów, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola lidera technicznego dla klientów Experis, wymagająca 6+ lat doświadczenia w Salesforce Marketing Cloud. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie architektury rozwiązań, implementację kampanii i automatyzacji w Marketing Cloud Engagement oraz mentoring zespołów developerskich. Praca w pełni zdalna z okazjonalnymi podróżami do Wrocławia lub Krakowa.
- !Brak informacji o zespole i konkretnych projektach
- !Okazjonalne podróże mimo deklarowanej pracy 100% zdalnej
- !Firma rekrutacyjna – możliwy brak bezpośredniej kontroli nad projektem
- •Prowadzenie technicznych rozmów z klientami i zbieranie wymagań biznesowych
- •Projektowanie architektury rozwiązań (HLD/LLD) w Salesforce Marketing Cloud
- •Implementacja kampanii, automatyzacji i procesów w Marketing Cloud Engagement
- •Integracja Marketing Cloud z innymi rozwiązaniami Salesforce (Data Cloud, Personalization)
- •Wsparcie i mentoring zespołu poprzez warsztaty i szkolenia wewnętrzne
- •Tworzenie dokumentacji technicznej dla wdrażanych rozwiązań
- •Okazjonalne podróże do biur w Warszawie, Wrocławiu lub Krakowie
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Osoba z co najmniej 6 latami praktycznego doświadczenia w Salesforce Marketing Cloud oraz wymaganymi certyfikatami.
Nie dla kandydatów z mniej niż 6 latami doświadczenia w Salesforce Marketing Cloud ani bez certyfikatów Salesforce. Również nie dla osób nieakceptujących okazjonalnych podróży.
- ?Ile osób liczy zespół, do którego dołączam?
- ?Jaki jest średni czas trwania kontraktu u klienta?
- ?Jakie są główne projekty, nad którymi obecnie pracujemy?
- ?Czy certyfikaty Salesforce są opłacane przez firmę?
- ?Jak często oczekiwane są podróże (np. miesięcznie)?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po zakończeniu projektu?
- −Nie podano wielkości zespołu ani konkretnych projektów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy praca jest na stałe przypisana do jednego klienta