Lead Software Engineer (.NET)
Relativity
Jako Lead Software Engineer w zespole Enrichment w nowym biurze R&D w Krakowie, będziesz odpowiedzialny za rozwój platformy eDiscovery do przetwarzania ogromnych ilości danych. Na co dzień będziesz pisać i prowadzić kod w .NET/C#, zarządzać CI/CD, mentorować młodszych członków zespołu oraz podejmować decyzje techniczne. To rola hybrydowa — łącząca pracę programistyczną z przywództwem technicznym w zespole Scrum.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby leadów, brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call.
Jako Lead Software Engineer w zespole Enrichment w nowym biurze R&D w Krakowie, będziesz odpowiedzialny za rozwój platformy eDiscovery do przetwarzania ogromnych ilości danych. Na co dzień będziesz pisać i prowadzić kod w .NET/C#, zarządzać CI/CD, mentorować młodszych członków zespołu oraz podejmować decyzje techniczne. To rola hybrydowa — łącząca pracę programistyczną z przywództwem technicznym w zespole Scrum.
- ✓Długoterminowy program motywacyjny (long-term incentives)
- ✓Program inwestycyjny w szkolenia
- ✓Dwa tygodniowe przerwy firmowe w roku
- ✓Elastyczne formy pracy
- •Projektowanie i implementacja nowych funkcji w .NET Core/C# oraz MS SQL Server
- •Prowadzenie code review i ustalanie standardów kodowania
- •Mentoring i pair programming z młodszymi programistami
- •Utrzymywanie i rozwijanie pipeline’ów CI/CD (BitBucket, Jenkins, Git)
- •Wykorzystywanie narzędzi AI do optymalizacji przepływu pracy i podejmowania decyzji
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów produkcyjnych
- •Współpraca z PM, QA i projektantami nad wymaganiami i architekturą
- •Dokumentowanie rozwiązań za pomocą diagramów, schematów i klarownego kodu
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior .NET developer z co najmniej 8-letnim doświadczeniem komercyjnym, solidną znajomością CI/CD i SQL Server, gotowy do objęcia roli lidera technicznego.
Nie dla osób z mniej niż 8 latami doświadczenia w .NET, które nie chcą angażować się w mentoring i podejmowanie decyzji architektonicznych.
- ?Ile osób liczy zespół Enrichment i ilu jest w nim leadów?
- ?Jakie konkretne narzędzia AI są używane w codziennej pracy?
- ?Czy na produkcji występują dyżury on-call?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w zakresie technologii – czy zespół ma autonomię?
- ?Jaki jest model współpracy z zespołami w USA?
- ?Czy istnieje możliwość pracy zdalnej z zagranicy?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne, przed którymi stoi zespół?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby leadów
- −Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jakie konkretne narzędzia AI są wymagane
Startupowa atmosfera w dużej firmie, samozarządzający zespół, kultura feedbacku i ciągłej zmiany, Agile.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .Net. Pełne statystyki zarobków →