Lead Software Engineer, Pipeline Management Services
HERE Technologies
To rola technicznego lidera (Lead Software Engineer) odpowiedzialnego za projektowanie i rozwój usług zarządzania pipeline'ami dla platformy danych HERE Technologies. Będziesz właścicielem kluczowych komponentów, takich jak orkiestracja pipeline'ów, harmonogram, zarządzanie stanem i kontrola przepływu pracy. Pracujesz z nowoczesnym stackiem: Apache Flink, Spark, Kafka, AWS, Docker/Kubernetes. Rola łączy architekturę systemów rozproszonych, mentoring, współpracę z product management i doskonalenie CI/CD. To stanowisko dla osoby, która chce mieć wpływ na skalowalną platformę danych używaną globalnie.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby osób do mentorowania, brak informacji o dyżurach on-call i polityce sla.
To rola technicznego lidera (Lead Software Engineer) odpowiedzialnego za projektowanie i rozwój usług zarządzania pipeline'ami dla platformy danych HERE Technologies. Będziesz właścicielem kluczowych komponentów, takich jak orkiestracja pipeline'ów, harmonogram, zarządzanie stanem i kontrola przepływu pracy. Pracujesz z nowoczesnym stackiem: Apache Flink, Spark, Kafka, AWS, Docker/Kubernetes. Rola łączy architekturę systemów rozproszonych, mentoring, współpracę z product management i doskonalenie CI/CD. To stanowisko dla osoby, która chce mieć wpływ na skalowalną platformę danych używaną globalnie.
- ✓Przejrzysty proces rekrutacyjny: 3 etapy (HR, Tech, HM)
- ✓Globalny produkt (mapy, nawigacja) o dużej skali – realne wyzwania Distributed Systems
- ✓Nowoczesny stack technologiczny: Flink, Spark, Kafka, AWS, K8s
- ✓Rozwój zawodowy: budżet szkoleniowy, platformy e-learningowe, wewnętrzne szkolenia i wymiana wiedzy
- ✓Możliwość ulgi podatkowej KUP (dla UoP) – dodatkowy benefit finansowy
- !Szeroki zakres wynagrodzenia (19k-32k) – może odzwierciedlać różne poziomy seniority wewnątrz roli
- !Kontrakt B2B wyklucza benefity, bonus i KUP – warto porównać z UoP
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie raportujących inżynierów
- !Nie określono, czy rola wiąże się z dyżurami on-call
- •Projektowanie i rozwój usług zarządzania pipeline'ami oraz API
- •Zarządzanie komponentami platformy: orkiestracja pipeline'ów, scheduler, state management
- •Architektura systemów rozproszonych o wysokiej przepustowości i niskim opóźnieniu
- •Mentoring inżynierów i zapewnianie przywództwa technicznego w rozproszonym zespole
- •Poprawa niezawodności, obserwowalności i przestrzegania SLA dla usług produkcyjnych
- •Współpraca z Product i zespołami inżynieryjnymi przy dostarczaniu skalowalnych możliwości platformy danych
- •Wkład w CI/CD, automatyzację i najlepsze praktyki inżynieryjne w całej platformie
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior inżynier z 5+ latami doświadczenia backendowego, solidną znajomością Javy lub Scali (do pracy z Flink/Spark), praktyką z AWS i Docker/K8s, oraz pierwszymi doświadczeniami w prowadzeniu projektów lub mentoringu. Gotowy rozwijać się w kierunku lidera technicznego.
Nie dla juniorów ani midów bez doświadczenia w systemach rozproszonych i data streaming. Nie dla osób szukających wyłącznie roli managerskiej bez zaangażowania technicznego. Nie dla kandydatów preferujących stabilne, wolno zmieniające się środowisko – to dynamiczna platforma w skali globalnej.
- ?Ile osób liczy zespół, którym będę kierował technicznie? Jaka jest struktura?
- ?Czy rola wiąże się z dyżurami on-call? Jak często?
- ?Jakie są największe bieżące wyzwania techniczne dla platformy pipeline'owej?
- ?Czy istnieje osobny engineering manager, czy ta rola łączy zarządzanie ludźmi i technologią?
- ?Jaki jest horyzont czasowy dla kluczowych inicjatyw (np. modernizacja, nowe funkcje)?
- ?Jakie są oczekiwania co do dostępności w godzinach pracy? Czy zespół jest w pełni zdalny, czy są spotkania w biurze?
- ?Czy premia roczna jest gwarantowana, czy uznaniowa? Jaka jest typowa wysokość?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby osób do mentorowania
- −Brak informacji o dyżurach on-call i polityce SLA
- −Nie wiadomo, czy praca dotyczy istniejącej platformy (legacy) czy nowego greenfieldu
- −Brak szczegółów dotyczących konkretnych produktów lub domen (jakie pipeline'y?)
Międzynarodowy, różnorodny zespół (60+ krajów) z nastawieniem na produkt i autonomię techniczną. Kultura współpracy, wymiany wiedzy i ciągłego doskonalenia.
HR Screen -> Tech Interview -> HM Interview. Brak dodatkowych informacji o konkretnej formie (np. live coding, zadanie domowe).
Na poziomie rynkowym
≈ 113,1–190,5 zł/h
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Docker. Pełne statystyki zarobków →