Lider Techniczny (Java)
P&P Solutions
Rola łączy zarządzanie zespołem backendowym (mentoring, planowanie sprintów) z nadzorem architektonicznym i dbałością o jakość kodu. Projekt dotyczy krajowych systemów e-zdrowia dla instytucji publicznej – stabilne, długoterminowe środowisko, ale z biurokracją. Tech lead jest odpowiedzialny za dostarczanie wartości w metodykach zwinnych, ale realnie sporo czasu poświęci na code review, analizę statyczną (SonarQube) i zarządzanie ryzykami.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby programistów, brak informacji o konkretnej domenie e-zdrowia (np. rodzaj systemu).
Rola łączy zarządzanie zespołem backendowym (mentoring, planowanie sprintów) z nadzorem architektonicznym i dbałością o jakość kodu. Projekt dotyczy krajowych systemów e-zdrowia dla instytucji publicznej – stabilne, długoterminowe środowisko, ale z biurokracją. Tech lead jest odpowiedzialny za dostarczanie wartości w metodykach zwinnych, ale realnie sporo czasu poświęci na code review, analizę statyczną (SonarQube) i zarządzanie ryzykami.
- ✓Długoterminowy, stabilny projekt w sektorze publicznym
- ✓Krótki 14-dniowy termin płatności faktury na B2B
- ✓Bogaty pakiet opieki medycznej i platforma MyBenefit (karty Multisport itp.)
- ✓Widełki płacowe podane w ogłoszeniu – transparentność
- !Brak konkretnych informacji o wielkości zespołu i liczbie projektów
- !Niejasne narzędzia CI/CD – nie wymienione konkretne rozwiązania
- !Projekt publiczny może wiązać się z biurokracją i ograniczeniami technologicznymi
- •Prowadzenie code review i egzekwowanie standardów jakości kodu
- •Projektowanie architektury backendowej w Javie i nadzór nad jej implementacją
- •Mentoring i rozwój zespołu programistów backendowych
- •Planowanie sprintów i aktywny udział w ceremoniach Scrum
- •Współpraca z interesariuszami technicznymi i biznesowymi
- •Identyfikacja ryzyk technicznych i proponowanie rozwiązań
- •Analiza statyczna kodu z wykorzystaniem SonarQube
- •Utrzymywanie i rozwijanie pipeline'ów CI/CD
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Java developer z 5-letnim stażem i podstawowym doświadczeniem w prowadzeniu zespołu (np. mentoring juniorów), który zna Spring oraz SonarQube i jest gotowy rozwijać się w kierunku lidera.
Juniorzy i mid-level developerzy bez doświadczenia w prowadzeniu zespołu – wymagane jest minimum 5 lat backendu i udokumentowane zarządzanie ludźmi.
- ?Ile osób liczy zespół, którym mam zarządzać?
- ?Jaki jest stosunek pracy technicznej (kodowania) do zarządzania?
- ?Czy projekt jest zielony, czy to rozwój istniejącego systemu?
- ?Jakie konkretne narzędzia CI/CD są używane?
- ?Czy istnieje możliwość wpływu na dobór technologii?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny – ile autonomii ma tech lead?
- ?Czy przewidziane są dyżury lub praca w trybie on-call?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby programistów
- −Brak informacji o konkretnej domenie e-zdrowia (np. rodzaj systemu)
- −Nie wiadomo, jak wygląda proces rekrutacyjny – liczba etapów
- −Brak wzmianki o budżecie szkoleniowym czy konferencjach
Zespół działa w metodykach zwinnych, nacisk na jakość kodu i dobre praktyki. Współpraca z interesariuszami technicznymi i biznesowymi sugeruje transparentność i komunikację.