Lider zespołu konsultantów SAP HR
MODIVO PLATFORM
Rola łączy zarządzanie zespołem konsultantów SAP HR (5 osób) z konfiguracją i utrzymaniem SAP SuccessFactors/HCM. To stanowisko liderskie wymagające zarówno kompetencji technicznych w SAP HR, jak i umiejętności zarządzania ludźmi oraz projektami. Produktem jest wewnętrzny system HR dużej firmy e-commerce, a codzienna praca obejmuje nadzór nad zespołem, konfigurację modułów, wsparcie biznesu oraz udział w projektach migracyjnych S/4 HANA.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: brak informacji o liczbie dyżurów lub wymaganej dostępności poza godzinami pracy, nie określono, czy rola wymaga podróży służbowych.
Rola łączy zarządzanie zespołem konsultantów SAP HR (5 osób) z konfiguracją i utrzymaniem SAP SuccessFactors/HCM. To stanowisko liderskie wymagające zarówno kompetencji technicznych w SAP HR, jak i umiejętności zarządzania ludźmi oraz projektami. Produktem jest wewnętrzny system HR dużej firmy e-commerce, a codzienna praca obejmuje nadzór nad zespołem, konfigurację modułów, wsparcie biznesu oraz udział w projektach migracyjnych S/4 HANA.
- ✓B2B dostępny
- ✓Stabilna, duża firma (501+ pracowników, grupa CCC)
- ✓Możliwość rozwoju i szkoleń (platforma e-learningowa, ścieżka kariery)
- ✓Swobodny dress code
- −Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
- !Sformułowanie 'dynamiczne środowisko' bez dalszego kontekstu
- !Nie określono liczby zespołów ani struktury raportowania
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Zarządzanie 5-osobowym zespołem konsultantów SAP HR – przydział zadań, mentoring, oceny
- •Konfiguracja i rozwój modułów SAP SuccessFactors / HCM (ESS/MSS, PA/PD, OM, PT, Payroll)
- •Analiza i rozwiązywanie problemów technicznych zgłaszanych przez biznes (II–III linia wsparcia)
- •Planowanie i koordynacja prac projektowych oraz utrzymaniowych w obszarze SAP HR
- •Udział w projektach wdrożeniowych i migracyjnych SAP S/4 HANA
- •Integracja SAP HR z innymi systemami (np. finansowymi, kadrowymi)
- •Przygotowywanie dokumentacji technicznej (systemowej, testowej, procesowej)
- •Współpraca z biznesem w celu optymalizacji procesów HR
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Konsultant SAP HR z 5-letnim doświadczeniem technicznym i podstawowymi umiejętnościami zarządzania (np. mentoring stażystów). Posiada praktyczną wiedzę o konfiguracji i wsparciu SAP HCM/SuccessFactors oraz jest gotów przejąć odpowiedzialność za zespół.
Osoby bez doświadczenia w SAP HR ani zarządzaniu zespołem; osoby szukające wyłącznie roli czysto technicznej bez nadzoru nad ludźmi; kandydaci niechętni pracy w środowisku e-commerce (szybkie tempo, zmieniające się priorytety).
- ?Ile osób liczy zespół SAP HR poza bezpośrednim podwładnym?
- ?Jak wygląda struktura zarządzania – komu podlega to stanowisko?
- ?Czy planowane są migracje do SAP S/4 HANA w najbliższym czasie? Jaki jest harmonogram?
- ?Jakie są główne projekty w najbliższych 6-12 miesiącach?
- ?Czy istnieje system on-call lub dyżury?
- ?Jaka jest kultura pracy w zespole – czy preferowane są spotkania online, czy też jakieś regularne zjazdy?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia zewnętrzne lub certyfikacje?
- ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania projektami i zadaniami (np. JIRA, Confluence)?
- −Brak informacji o liczbie dyżurów lub wymaganej dostępności poza godzinami pracy
- −Nie określono, czy rola wymaga podróży służbowych
- −Nie podano zakresu odpowiedzialności za budżet lub KPI zespołu
- −Brak szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (etapy, zadania)
Zespół nastawiony na działanie, współpracę i różnorodność. Firma promuje swobodny dress code i elastyczność, ale wymaga odpowiedzialności i samodzielności. Kultura pracy w dużej organizacji e-commerce z międzynarodowym zasięgiem.