Pomiń do treści
Logo firmy Green Hive Technology

Machine Learning Engineer (she/he/they)

Green Hive Technology

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWarszawa
Źródło
Aktywna
Opublikowano9 maja 2026
Ostatnio sprawdzono9 maja 2026
Wygasa za4 dni
Werdykt JobHunt

Jako Machine Learning Engineer w Green Hive Technology (software house w Grupie Żabka) będziesz odpowiedzialny za kompleksowy rozwój i wdrażanie produktów AI/ML – od predykcji, optymalizacji i rekomendacji po rozwiązania Causal AI i LLM. Pracujesz end-to-end: od analizy problemu, przez budowę modeli, aż po produktyzację i deployment w chmurze. Rola wymaga łączenia wiedzy ML z umiejętnościami inżynieryjnymi (MLOps, CI/CD) i komunikacją z biznesem.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o konkretnym cloud providerze, nie określono wielkości zespołu ml ani struktury organizacyjnej.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?ML Engineer

Jako Machine Learning Engineer w Green Hive Technology (software house w Grupie Żabka) będziesz odpowiedzialny za kompleksowy rozwój i wdrażanie produktów AI/ML – od predykcji, optymalizacji i rekomendacji po rozwiązania Causal AI i LLM. Pracujesz end-to-end: od analizy problemu, przez budowę modeli, aż po produktyzację i deployment w chmurze. Rola wymaga łączenia wiedzy ML z umiejętnościami inżynieryjnymi (MLOps, CI/CD) i komunikacją z biznesem.

Plusy
  • Realny wpływ na produkty używane przez miliony użytkowników (ekosystem Żabki)
  • Współpraca z ekspertami w innowacyjnym środowisku
  • Możliwość rozwoju w obszarach Causal AI i LLM
Na co uważać
  • !Brak informacji o konkretnym cloud providerze (AWS/GCP/Azure)
  • !Nie sprecyzowano wielkości zespołu ML ani struktury projektu
  • !Opis sugeruje szeroki zakres obowiązków (ML, MLOps, Causal AI, LLM) – może to oznaczać rozproszenie uwagi
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i trenowanie modeli ML (scikit-learn) do zadań predykcyjnych i rekomendacyjnych
  • Przygotowywanie danych oraz feature engineering z użyciem SQL i Pythona
  • Deployment modeli do produkcji w chmurze z użyciem narzędzi MLOps (CI/CD, Airflow, Terraform)
  • Budowanie rozwiązań opartych na Causal AI i silnikach LLM
  • Monitorowanie wydajności modeli w produkcji i iteracyjne ulepszanie
  • Współpraca z zespołem biznesowym przy definiowaniu wymagań i priorytetyzacji zadań
  • Tworzenie testów jednostkowych i udział w testach A/B
  • Utrzymywanie repozytoriów kodu w Git i dokumentowanie rozwiązań
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z 3 latami doświadczenia w ML/DS, który zna Pythona i SQL na dobrym poziomie, potrafi stosować scikit-learn do standardowych problemów ML i ma podstawową wiedzę o Git i cyklu life-cycle modelu.

Raczej nie dla

Osoby bez minimum 3 lat doświadczenia w ML/DS, preferujące wyłącznie pracę badawczą bez produkcyjnego wdrożenia, lub szukające wyłącznie pracy w biurze (oferta jest zdalna z opcjonalnym biurem).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Z jakiego cloud providera korzystacie (AWS, GCP, Azure) i jakie są główne usługi do ML?
  • ?Ile osób liczy zespół ML i jak wygląda współpraca z zespołem biznesowym?
  • ?Czy stack ML ogranicza się do scikit-learn, czy używacie też PyTorch/TensorFlow?
  • ?Jakie narzędzia MLOps są obecnie używane (np. MLflow, Kubeflow)?
  • ?Jak wygląda proces wersjonowania modeli i zarządzania danymi?
  • ?Czy w projekcie są jakieś konkretne wyzwania związane z Causal AI lub LLM, o których warto wiedzieć?
  • ?Jaka jest preferowana metodyka pracy (Scrum, Kanban) i częstotliwość release'ów?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o konkretnym cloud providerze
  • Nie określono wielkości zespołu ML ani struktury organizacyjnej
  • Brak szczegółów dotyczących procesu MLOps w firmie
Zespół

Kultura oparta na współpracy i otwartości – zespół ceni proaktywność, jasną komunikację i dzielenie się wiedzą. Pracownicy mają realny wpływ na rozwiązania, a pomysły są słyszane.

Rekrutacja

Proces składa się z 3 etapów: 1) rozmowa telefoniczna (ok. 30 minut), 2) rozmowa merytoryczna online, 3) rozmowa z osobą z biznesu. Brak informacji o zadaniu domowym lub live codingu.

🔗Podobne oferty