Manual QA Coordinator & Test Manager (Energy)

Britenet

Oferta w skrócie

18 400 – 19 400PLN / mies.

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Lead · 8+ latDoświadczenie

LokalizacjaWarszawa

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano15 maja 2026

Ostatnio sprawdzono15 maja 2026

Wygasa za27 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

ISTQB

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Test Manager

Rola Test Managera i Koordynatora QA w branży energetycznej. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za definiowanie strategii testów, planowanie i koordynowanie testów systemowych, integracyjnych, regresji i UAT, zarządzanie zespołem testowym, raportowanie postępu i jakości do zarządu oraz nadzór nad dostawcami zewnętrznymi. To rola zarządcza i planistyczna, a nie manualne testowanie – główny nacisk na organizację i proces.

Plusy

✓Przejrzyste widełki wynagrodzenia na B2B
✓Praca w pełni zdalna
✓Wymagany certyfikat ISTQB – świadczy o dojrzałości procesowej

Na co uważać

!Brak informacji o wielkości zespołu testowego
!Brak informacji o narzędziach do zarządzania testami (np. Jira, TestRail)
!Nieznany proces rekrutacyjny

Codzienna praca

•Opracowywanie i utrzymywanie strategii testów dla projektów
•Tworzenie i aktualizacja planów testów, scenariuszy i przypadków testowych
•Koordynowanie testów systemowych, integracyjnych, regresji i UAT
•Zarządzanie zespołem testowym: przydział zadań, monitorowanie postępu, rozliczanie realizacji
•Raportowanie postępu testów i metryk jakościowych do kierownictwa
•Zarządzanie defektami: zgłaszanie, klasyfikacja, priorytetyzacja i zamknięcie
•Współpraca z dostawcami zewnętrznymi w zakresie nadzoru jakościowego
•Identyfikacja ryzyk testowych i rekomendowanie działań mitygujących

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Tester z 5-letnim stażem, który posiada ISTQB Advanced Test Manager, kierował zespołem w przynajmniej 2 projektach i potrafi samodzielnie opracować strategię testów. Może nie mieć doświadczenia w energetyce.

Raczej nie dla

Kandydaci, którzy chcą wykonywać wyłącznie manualne testowanie lub nie mają doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Rola nie jest dla juniorów ani midów bez udokumentowanego przywództwa testowego.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior4/5

Hands-on1/5

Architekt2/5

Remote5/5

Enterprise4/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół testowy, którym będę zarządzać?
?Z jakich narzędzi do zarządzania testami i defektami korzystacie?
?Ile projektów jednocześnie będę koordynować?
?Jak wygląda współpraca z dostawcami zewnętrznymi – czy są to stali partnerzy?
?Czy są przewidziane dyżury lub praca w godzinach nadliczbowych?
?Jakie są możliwości rozwoju – czy firma wspiera zdobywanie kolejnych certyfikatów?
?Jaka jest kultura pracy w zespole i sposoby komunikacji (codzienne standupy, retrospektywy)?

Brakujące informacje

−Nie podano wielkości zespołu testowego
−Brak informacji o narzędziach testowych (np. Jira, TestRail, Selenium)
−Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe)
−Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów lub nadgodzin

🔗Podobne oferty