Manual QA Engineer
Espeo Software
Rola Manual QA Engineer w Espeo Software – odpowiedzialność za zapewnienie jakości platformy fintechowej obsługującej dane finansowe i tożsamościowe. Codzienna praca obejmuje analizę wymagań, projektowanie przypadków testowych, ręczne testowanie API, integracji, regresji i eksploracyjne, a także walidację procesów KYC/AML, kontroli dostępu RBAC i audytu. Kontrakt krótkoterminowy (6 tygodni, 0,4 etatu).
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby testowanych systemów, brak informacji o możliwości przedłużenia kontraktu po 6 tygodniach.
Rola Manual QA Engineer w Espeo Software – odpowiedzialność za zapewnienie jakości platformy fintechowej obsługującej dane finansowe i tożsamościowe. Codzienna praca obejmuje analizę wymagań, projektowanie przypadków testowych, ręczne testowanie API, integracji, regresji i eksploracyjne, a także walidację procesów KYC/AML, kontroli dostępu RBAC i audytu. Kontrakt krótkoterminowy (6 tygodni, 0,4 etatu).
- ✓Praca na nowoczesnej platformie fintech z realnymi wymaganiami regulacyjnymi (KYC/AML, audyt)
- ✓Możliwość wpływu na procesy QA i standardy jakości
- ✓Bliska współpraca z doświadczonymi inżynierami i interesariuszami produktowymi
- ✓Kultura inżynierska skoncentrowana na jakości, bezpieczeństwie i niezawodności
- −Krótki kontrakt (6 tygodni) w niepełnym wymiarze (0,4 FTE) – nie wiadomo, czy istnieje możliwość przedłużenia
- −Opis wspomina hybrydowy model pracy z naciskiem na obecność w biurze, ale dane strukturalne wskazują remote – niespójność
- !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie testowanych systemów
- !Nieokreślone, czy po 6 tygodniach możliwe jest przedłużenie lub przejście na pełen etat
- !Rola manualna, ale w nice to have pojawia się automatyzacja – może sugerować przyszłe oczekiwania
- •Analiza wymagań biznesowych i funkcjonalnych oraz tłumaczenie ich na scenariusze testowe
- •Projektowanie i utrzymywanie ręcznych przypadków testowych oraz planów testów
- •Walidacja procesów onboardingu inwestorów i weryfikacji tożsamości
- •Testowanie przepływów KYC/AML oraz funkcji związanych ze zgodnością
- •Weryfikacja kontroli dostępu opartej na rolach (RBAC) i mechanizmów autoryzacji
- •Testowanie API za pomocą Postmana/Swagera w integracji z wieloma systemami
- •Identyfikacja, dokumentowanie i śledzenie defektów w cyklu SDLC
- •Współpraca z deweloperami i interesariuszami w celu wyjaśnienia wymagań i rozwiązywania problemów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Manualny tester QA z co najmniej 1-2 latami komercyjnego doświadczenia w testowaniu aplikacji webowych i API, z podstawową znajomością baz danych i SQL. Osoba gotowa do szybkiego wdrożenia w domenę fintech i regulacji.
Osoby bez komercyjnego doświadczenia w manualnym testowaniu (juniorzy bez stażu) lub testerzy automatyzujący, którzy nie chcą wykonywać ręcznych testów. Rola nie jest odpowiednia dla osób szukających długoterminowego zatrudnienia (kontrakt tylko na 6 tygodni).
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po 6 tygodniach lub przejścia na pełny etat?
- ?Ile osób liczy zespół QA i z iloma deweloperami będę współpracować?
- ?Jak wygląda proces decyzyjny w kwestii priorytetyzacji defektów?
- ?Czy są plany automatyzacji testów w przyszłości, a jeśli tak, to w jakim zakresie?
- ?Jak często są wydawane nowe wersje (release cycle)?
- ?Czy istnieje on-call lub wymóg dostępności poza godzinami pracy?
- ?Jakie narzędzia do zarządzania testami i defektami są używane (Jira, TestRail, itp.)?
- ?Czy w projekcie przewidziane są testy eksploracyjne / sesje testowe?
- −Nie podano wielkości zespołu ani liczby testowanych systemów
- −Brak informacji o możliwości przedłużenia kontraktu po 6 tygodniach
- −Nie wiadomo, czy rola wymaga dyżurów on-call
- −Nie określono narzędzi do zarządzania testami i śledzenia defektów (np. Jira)
- −Brak szczegółów dotyczących harmonogramu sprintów i częstotliwości wydań
Zespół stawia na kulturę inżynierską skoncentrowaną na jakości, bezpieczeństwie i niezawodności. Współpraca z doświadczonymi inżynierami i interesariuszami.
HR Screening z Talent Acquisition Specialist (30 min) -> Technical Interview (60 min) -> Interview z Delivery Managerem (30 min).