Pomiń do treści
Logo firmy Primaris Services

Manual Tester

Primaris Services

Oferta w skrócie
840011 760PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano5 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono6 czerwca 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

Rola polega na testowaniu rozwiązań wspierających procesy kredytowe w bankowości zdalnej (kredyty gotówkowe, w rachunku bieżącym, karty kredytowe). Testy obejmują zarówno warstwę frontendową, jak i backendową, z naciskiem na integracje systemowe, API oraz weryfikację logiki biznesowej. Praca w pełni zdalna, w modelu B2B, w zespole outsourcingowym działającym dla klienta z sektora bankowego.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani liczby testerów w projekcie, brak informacji o narzędziach do zarządzania testami (np. jira, testrail).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
Manual QAIntegration TestingService MockingSQLPostman
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Engineer (Manual)

Rola polega na testowaniu rozwiązań wspierających procesy kredytowe w bankowości zdalnej (kredyty gotówkowe, w rachunku bieżącym, karty kredytowe). Testy obejmują zarówno warstwę frontendową, jak i backendową, z naciskiem na integracje systemowe, API oraz weryfikację logiki biznesowej. Praca w pełni zdalna, w modelu B2B, w zespole outsourcingowym działającym dla klienta z sektora bankowego.

Plusy
  • Pełna praca zdalna bez konieczności dojazdów
  • Jasno opisany proces rekrutacyjny (3 etapy, w tym rozmowa techniczna i spotkanie z PO)
  • Możliwość wpływu na rozwój projektu – deklarowana przez firmę
  • Stały dostęp do dokumentacji i bieżące informacje projektowe
Na co uważać
  • !Firma outsourcingowa – brak gwarancji stabilności projektu długoterminowego
  • !Stawka 50-70 PLN/h netto B2B może być niższa niż średnia rynkowa dla 4-letniego testera manualnego
  • !Brak informacji o narzędziach do zarządzania testami i zgłaszania defektów (np. Jira)
  • !Brak wzmianki o możliwości automatyzacji testów w przyszłości
Codzienna praca
  • Ręczne testowanie funkcjonalności frontendowych i backendowych aplikacji kredytowych
  • Przeprowadzanie testów integracyjnych z mockowaniem usług zewnętrznych
  • Testowanie API za pomocą Postmana, weryfikacja odpowiedzi i poprawności danych
  • Analiza logów backendowych w Elasticsearch i OpenShift w celu debugowania błędów
  • Tworzenie i utrzymywanie scenariuszy testowych oraz przypadków testowych
  • Współpraca z zespołem developerskim w celu zgłaszania i weryfikacji defektów
  • Korzystanie z DevTools do debugowania frontendu i analizy żądań sieciowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Tester manualny z 4-letnim stażem, który ma solidne podstawy SQL i Postmana oraz potrafi analizować logi backendowe, nawet jeśli mockowanie usług nie było jego codziennością.

Raczej nie dla

Juniorzy z mniej niż 4 latami doświadczenia – wymagany jest samodzielny tester z ugruntowaną wiedzą o integracjach. Osoby, które preferują wyłącznie testy UI i unikają backendu, nie odnajdą się w tej roli.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid5/5
Senior2/5
Hands-on5/5
Architekt1/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół projektowy i ilu testerów pracuje przy tym projekcie?
  • ?Jakie narzędzia są używane do zarządzania testami i zgłaszania defektów?
  • ?Czy istnieje możliwość przedłużenia kontraktu po zakończeniu projektu?
  • ?Jak wygląda onboarding w przypadku nowego projektu? Czy jest szkolenie z domeny bankowej?
  • ?Czy testerzy mają kontakt z klientem końcowym (bankiem)?
  • ?Jaka jest przewidywana długość projektu?
  • ?Czy istnieje możliwość rozwoju w stronę automatyzacji testów?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani liczby testerów w projekcie
  • Brak informacji o narzędziach do zarządzania testami (np. Jira, TestRail)
  • Nie określono przewidywanego czasu trwania projektu ani możliwości przedłużenia
  • Brak informacji o szkoleniach wstępnych z domeny bankowej
Zespół

Firma deklaruje świetną atmosferę współpracy i ludzi z pasją, ale konkretów dotyczących kultury zespołu brak.

Rekrutacja

Proces składa się z trzech etapów: rozmowa telefoniczna (do 30 min), zdalna rozmowa weryfikacyjna techniczno-biznesowa (60-90 min) oraz zdalne spotkanie z Product Ownerem projektu (30-60 min).

🔗Podobne oferty