Medium Node.js Developer
Future Processing
Jesteś Node.js developerem w software house'ie Future Processing, pracującym dla największego wydawnictwa na świecie. Twój zespół rozwija i przekształca flagowe produkty webowe klienta. Będziesz poznawać istniejący codebase, wprowadzać usprawnienia i reagować na zmieniające się wymagania. W zespole masz 3 lead developerów pełniących rolę mentorów, a atmosfera sprzyja dzieleniu się wiedzą i cross-competency. Praca może być w pełni zdalna lub hybrydowa w Gliwicach/Gdyni.
Brakuje: nie podano, czy znajomość reacta jest wymagana czy mile widziana, brak opisu procesu onboardingu.
Jesteś Node.js developerem w software house'ie Future Processing, pracującym dla największego wydawnictwa na świecie. Twój zespół rozwija i przekształca flagowe produkty webowe klienta. Będziesz poznawać istniejący codebase, wprowadzać usprawnienia i reagować na zmieniające się wymagania. W zespole masz 3 lead developerów pełniących rolę mentorów, a atmosfera sprzyja dzieleniu się wiedzą i cross-competency. Praca może być w pełni zdalna lub hybrydowa w Gliwicach/Gdyni.
- ✓Silne wsparcie mentorskie (3 lead developerów)
- ✓Kultura doceniająca dzielenie się wiedzą i cross-competency
- ✓Szybki proces rekrutacyjny z feedbackiem w 24h
- !Jednodniowa rekrutacja może oznaczać powierzchowną ocenę techniczną
- !Praca w modelu outsourcingowym – priorytety klienta mogą się zmieniać
- •Rozwijanie i utrzymywanie backendowych serwisów w Node.js
- •Pisanie testów jednostkowych i dbanie o jakość kodu
- •Code review i wspólne rozwiązywanie problemów z zespołem
- •Praca z Dockerem i Gitem do zarządzania środowiskami i wersjonowaniem
- •Uczestnictwo w spotkaniach z klientem i zespołem projektowym
- •Analiza istniejącego kodu i proponowanie usprawnień architektonicznych
- •Ewentualna praca przy frontendzie w React (jeśli wymagane w projekcie)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z co najmniej 2-letnim stażem w Node.js, potrafiący samodzielnie pisać testy i używać Dockera, komunikatywny po angielsku. Gotowy do pracy w modelu agile i adaptacji do nowego kodu.
Juniorzy z mniej niż 2 latami doświadczenia, osoby szukające stabilnego produktu bez zmian (projekt wymaga elastyczności) lub preferujące samodzielną, niekierowaną pracę bez mentora.
- ?Czy React jest wymagany w projekcie, czy to opcjonalna umiejętność?
- ?Jak wygląda współpraca z klientem – czy mamy bezpośredni kontakt?
- ?Jaki jest wielkość zespołu (poza 3 leadami)?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak często odbywają się spotkania zespołu i z klientem?
- ?Jaki jest proces code review i jakie narzędzia CI/CD są używane?
- ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu w przyszłości?
- −Nie podano, czy znajomość Reacta jest wymagana czy mile widziana
- −Brak opisu procesu onboardingu
- −Nie wiadomo, jaka jest wielkość całego zespołu projektowego
- −Brak informacji o testach integracyjnych/end-to-end w projekcie
Zespół z 3 lead devami jako mentorami, stawiający na dzielenie się wiedzą i cross-competency. Atmosfera wspierająca rozwój, ale wymagająca elastyczności i samodzielności.
Rekrutacja jednodniowa: rozmowa techniczna, feedback i decyzja (tak/nie) z ofertą finansową w ciągu 24h. Brak informacji o zadaniu domowym lub liczbie etapów.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Node.js. Pełne statystyki zarobków →