Microsoft Dynamics 365 Business Central Consultant
ALTIMI
Rola koncentruje się na krótkoterminowych projektach lokalizacyjnych dla Microsoft Dynamics 365 Business Central w Polsce, Hiszpanii i Portugalii. Zadaniem jest konfiguracja systemu pod kątem lokalnych przepisów prawnych i raportowania, zapewnienie zgodności oraz wsparcie użytkowników. Każdy projekt trwa 1–2 tygodni, co wymaga samodzielności i szybkiego wdrożenia.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj rozmów).
Rola koncentruje się na krótkoterminowych projektach lokalizacyjnych dla Microsoft Dynamics 365 Business Central w Polsce, Hiszpanii i Portugalii. Zadaniem jest konfiguracja systemu pod kątem lokalnych przepisów prawnych i raportowania, zapewnienie zgodności oraz wsparcie użytkowników. Każdy projekt trwa 1–2 tygodni, co wymaga samodzielności i szybkiego wdrożenia.
- ✓Wysoka retencja zespołu (ponad 40% pracuje dłużej niż 5 lat)
- ✓Możliwość nauki i rozwoju
- −Brak widełek wynagrodzenia – przy krótkim, wyraźnie określonym zakresie powinny być podane stawki
- −Brak informacji o liczbie projektów w roku – zaangażowanie może być nieregularne
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- !Krótki czas trwania projektu (1-2 tygodnie na kraj) – może być niestabilny
- !Nie podano dokładnej lokalizacji klienta ani oczekiwanej dostępności czasowej
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Konfiguracja Business Central pod kątem lokalnych wymogów prawno-księgowych dla danego kraju
- •Testowanie poprawności działania systemu po zmianach
- •Weryfikacja zgodności z lokalnymi standardami raportowania
- •Wsparcie użytkowników podczas i po wdrożeniu lokalizacji
- •Współpraca z klientami i zespołami wewnętrznymi
- •Dokumentowanie zmian i dzielenie się wiedzą z zakresu lokalizacji BC
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Konsultant BC, który wykonał co najmniej jeden projekt lokalizacyjny dla jednego z wymienionych krajów, zna podstawy konfiguracji i potrafi pracować samodzielnie w krótkim terminie.
Osoby szukające długoterminowego zatrudnienia lub stałego projektu na pełen etat. Juniorzy bez doświadczenia w lokalizacjach BC nie mają szans na przejście rekrutacji.
- ?Jaki jest stawka godzinowa/dzienna dla tego projektu?
- ?Ile projektów lokalizacyjnych planowanych jest w najbliższym roku?
- ?Czy projekty są kolejne czy rozłożone w czasie?
- ?Jak wygląda harmonogram – czy praca jest pełnoetatowa w tych 1-2 tygodniach?
- ?Czy istnieje możliwość przedłużenia współpracy po zakończeniu lokalizacji?
- ?Jaki jest proces rekrutacyjny – czy jest test techniczny?
- ?Czy wymagana jest znajomość języka lokalnego (np. hiszpańskiego)?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, rodzaj rozmów)
- −Nie wiadomo ile projektów lokalizacyjnych jest w planie
- −Brak informacji o dokładnej dostępności czasowej (full-time? part-time?)
Zespół charakteryzuje się stabilnością i długoletnim stażem – ponad 40% pracowników zostaje powyżej 5 lat. Panuje kultura uczenia się i wewnętrznej mobilności.