Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Microsoft Power Platform Engineer (h/f)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaParis
Źródło
Aktywna
Opublikowano13 kwietnia 2026
Ostatnio sprawdzono6 maja 2026
Wygasa za34 dni
Werdykt JobHunt

Rola skupia się na migracji istniejących rozwiązań niskokodowych z Google Workspace (AppSheet, App Script) do Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate). Inżynier będzie odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie procesów migracji, tworzenie wielokrotnego użytku komponentów Power Platform, zarządzanie governance i lifecycle'em aplikacji, oraz integracje z systemami backendowymi (SAP, SharePoint). Nie jest to jednak typowa rola deweloperska – wymaga również coachingu citizen developerów oraz wsparcia kompetencyjnego dla globalnego centrum.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej, brak opisu procesu rekrutacyjnego.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
automationCoachingMicrosoft PlatformstrategyGovernanceUse CasesMicrosoft SharepointOperationsTransitionSAP
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola skupia się na migracji istniejących rozwiązań niskokodowych z Google Workspace (AppSheet, App Script) do Microsoft Power Platform (Power Apps, Power Automate). Inżynier będzie odpowiedzialny za projektowanie i wdrażanie procesów migracji, tworzenie wielokrotnego użytku komponentów Power Platform, zarządzanie governance i lifecycle'em aplikacji, oraz integracje z systemami backendowymi (SAP, SharePoint). Nie jest to jednak typowa rola deweloperska – wymaga również coachingu citizen developerów oraz wsparcia kompetencyjnego dla globalnego centrum.

Plusy
  • Międzynarodowe środowisko i współpraca z Global Competence Center
  • Interesujący projekt migracyjny z Google Workspace do Power Platform
  • Możliwość wpływania na strategię i governance
Na co uważać
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i liczbie citizen developerów
  • !Nie określono harmonogramu migracji ani zakresu projektów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Projektowanie i implementacja migracji rozwiązań z AppSheet/App Script do Power Apps/Power Automate
  • Tworzenie i utrzymywanie biblioteki komponentów (building blocks) do wielokrotnego użycia w Power Platform
  • Zarządzanie zgłoszeniami (demand intake) oraz governance aplikacji niskokodowych
  • Coaching i mentoring citizen developerów w zakresie rozwoju Power Apps
  • Budowanie integracji między Power Platform a systemami backendowymi (SAP, SharePoint) za pomocą Power Automate
  • Wdrażanie narzędzi monitorujących użycie, licencje i problemy platformy
  • Przygotowywanie i prowadzenie dokumentacji oraz strategii integracji
  • Wsparcie onboardingowe dla zespołów Global Competence Center w zakresie migracji i operacji
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier z solidnym doświadczeniem w Power Apps i Power Automate, który może pochwalić się znajomością Dataverse i SharePoint, ale ma nieco mniejsze doświadczenie w governance – jest gotów uczyć się w tym obszarze.

Raczej nie dla

Osoby szukające czysto deweloperskiej roli (backend/frontend) bez elementów governance i coachingu, a także juniorzy bez praktycznego doświadczenia z Power Platform na poziomie eksperckim.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior5/5
Hands-on4/5
Architekt3/5
Remote5/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Ile osób liczy zespół zajmujący się Power Platform i czy planuje się jego rozbudowę?
  • ?Jaki jest planowany harmonogram migracji z AppSheet do Power Apps?
  • ?Czy przewidziane są podróże służbowe do Paryża lub innych lokalizacji?
  • ?Jak wygląda wsparcie dla citizen developerów – czy są dedykowane szkolenia?
  • ?Jakie narzędzia monitoringowe są planowane do wdrożenia?
  • ?Czy istnieje już biblioteka komponentów, czy trzeba ją tworzyć od zera?
  • ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za SAP – czy integracje są już zdefiniowane?
Brakujące informacje
  • Nie podano wielkości zespołu ani struktury organizacyjnej
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o ewentualnym okresie przejściowym dla migracji
Zespół

Międzynarodowy, współpracujący zespół z naciskiem na wsparcie i dzielenie się wiedzą. Otoczenie sprzyja autonomicznej pracy i ciągłemu doskonaleniu.

🔗Podobne oferty