Mid .NET Developer
Angry Nerds
Rola .NET Developera w software house'ie Angry Nerds. Praca polega na tworzeniu kodu dla aplikacji webowych i mobilnych na zlecenie klientów zewnętrznych. Developer uczestniczy w całym cyklu życia projektu – od analizy i estymacji, przez implementację, po utrzymanie. Wymagana jest znajomość nowoczesnego stacku .NET (Core, ASP.NET Core, MVC, Entity Framework) oraz Azure i Dockera. Praca w pełni zdalna, z elastycznymi godzinami.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak informacji o konkretnych klientach lub branżach projektów.
Rola .NET Developera w software house'ie Angry Nerds. Praca polega na tworzeniu kodu dla aplikacji webowych i mobilnych na zlecenie klientów zewnętrznych. Developer uczestniczy w całym cyklu życia projektu – od analizy i estymacji, przez implementację, po utrzymanie. Wymagana jest znajomość nowoczesnego stacku .NET (Core, ASP.NET Core, MVC, Entity Framework) oraz Azure i Dockera. Praca w pełni zdalna, z elastycznymi godzinami.
- ✓Elastyczne godziny pracy
- ✓Roczny budżet szkoleniowy
- ✓Dofinansowanie sportu i opieki medycznej
- ✓Płaska struktura organizacyjna
- ✓Jasny proces rekrutacyjny (2 etapy)
- !Brak informacji o wielkości zespołu projektowego
- !Ogólny opis – nie wiadomo, nad jakim typem projektu (domena) będzie się pracować
- !Nie podano konkretnych benefitów poza standardowymi
- !Wymagany Docker, ale brak informacji o CI/CD czy orchestratorze w projekcie
- •Pisanie kodu w C# i .NET (Core/ASP.NET) dla projektów klienckich
- •Implementacja REST API oraz integracja z bazami SQL i Elasticsearch
- •Udział w spotkaniach projektowych z klientem – analiza wymagań i estymacja zadań
- •Optymalizacja zapytań SQL i procedur składowych
- •Code review i współpraca z zespołem developerskim
- •Uczestnictwo w wewnętrznych spotkaniach Community – wymiana wiedzy o technologiach
- •Praca z Azure (usługi chmurowe) i Dockerem (konteneryzacja)
- •Tworzenie i utrzymanie dokumentacji technicznej
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z co najmniej 3 latami komercyjnymi w .NET, znający Azure i Docker, komunikatywny po angielsku. Może mieć mniejsze doświadczenie z Kubernetes czy Synapse – to atut, ale nie wymóg.
Juniorzy bez 3 lat doświadczenia – oczekiwania są jasne. Osoby szukające pracy stacjonarnej – oferta jest w pełni zdalna. Ktoś, kto nie chce pracować z klientem zewnętrznym.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy, do którego dołączę?
- ?Czy technologia w projekcie (oprócz .NET) różni się od podanych w ogłoszeniu?
- ?Jakie są główne projekty/domeny, nad którymi obecnie pracujemy?
- ?Czy w projekcie używamy Kubernetes lub Terraform na produkcji?
- ?Jaki jest zakres odpowiedzialności za Azure – czy wymagane jest zarządzanie infrastrukturą?
- ?Jak wygląda onboarding i wsparcie mentora?
- ?Czy są przewidziane wyjazdy integracyjne lub spotkania zespołu na żywo?
- ?Jaka jest polityka dotycząca nadgodzin i work-life balance w praktyce?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak informacji o konkretnych klientach lub branżach projektów
- −Nie wiadomo, czy stosowane są CI/CD i jakie narzędzia
- −Brak informacji o systemie ocen i ścieżce rozwoju
- −Nie określono oczekiwanego poziomu znajomości Elasticsearch (tylko wymieniony w technologiach)
Płaska struktura, zgrany zespół Nerdów – kultura oparta na współpracy i wymianie wiedzy (Community meetings).
1. Rozmowa z HR (ok. 40 min) – poznanie kandydata. 2. Weryfikacja techniczna video call (ok. 1,5 h) – rozmowa z ekspertami. 3. Decyzja i feedback.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię MS SQL Server.