Mid .Net Developer
Jit Team
Rola polega na rozwoju i utrzymaniu webowej platformy działającej w Azure, integracji z zewnętrznymi API oraz pracy w samodzielnym zespole z krótkimi cyklami dostarczania. Klient to norweski startup z branży optymalizacji energii portowej, więc praca ma charakter produktowy. Jit Team jest firmą outsourcingową, ale projekt jest prowadzony w modelu zbliżonym do własnego produktu.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola polega na rozwoju i utrzymaniu webowej platformy działającej w Azure, integracji z zewnętrznymi API oraz pracy w samodzielnym zespole z krótkimi cyklami dostarczania. Klient to norweski startup z branży optymalizacji energii portowej, więc praca ma charakter produktowy. Jit Team jest firmą outsourcingową, ale projekt jest prowadzony w modelu zbliżonym do własnego produktu.
- ✓Elastyczna organizacja pracy
- ✓Międzynarodowe środowisko (codzienna komunikacja po angielsku)
- ✓Samodzielny zespół nastawiony na dostarczanie wartości w krótkich cyklach
- !Ogłoszenie sugeruje hybrydę (1 dzień z biura), ale dane strukturalne wskazują remote – potwierdź model pracy
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- •Projektowanie, rozwój i utrzymanie kodu w C# i .NET
- •Integracja z zewnętrznymi API
- •Budowa i wdrażanie kodu za pomocą pipeline'ów CI/CD w Azure DevOps
- •Proponowanie ulepszeń i nowych rozwiązań
- •Praca w środowisku anglojęzycznym
- •Współpraca w zespole dostarczającym wartość w krótkich cyklach
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer .NET z co najmniej 2 latami doświadczenia w web aplikacjach, podstawową znajomością Azure (Azure Functions) i umiejętnością integracji z zewnętrznymi API.
Osoby z mniej niż 2 latami doświadczenia w .NET lub bez doświadczenia z Azure. Rola nie jest dla juniorów ani dla osób szukających pracy wyłącznie w pełni stacjonarnej.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy?
- ?Czy praca jest w pełni zdalna, czy jednak wymagane są wizyty w biurze w Gdańsku lub Warszawie?
- ?Jak wygląda proces wdrożenia i onboarding?
- ?Czy są dyżury on-call?
- ?Jakie są dalsze plany rozwoju platformy?
- ?Czy istnieje możliwość wyboru między B2B a inną formą zatrudnienia?
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, czy są dyżury on-call
- −Brak informacji o beneficie poza standardem
Praca w międzynarodowym, samodzielnym zespole z naciskiem na dostarczanie wartości w krótkich cyklach. Kultura oparta na ciągłym doskonaleniu i proponowaniu ulepszeń.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Azure. Pełne statystyki zarobków →