Mid/Senior Back-end Developer
Wyższa Szkoła Kształcenia Zawodowego
Rola Backend Developera w uczelni wyższej, skupiająca się na tworzeniu, rozwoju i wsparciu wewnętrznych systemów edukacyjno-szkoleniowych. Praca odbywa się w metodyce Scrum, z możliwością wpływu na wybór narzędzi i technologii. Kandydat będzie odpowiedzialny za jakość kodu, dokumentację techniczną i ścisłą współpracę z innymi działami firmy.
Brakuje: dokładna wielkość zespołu it., szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego poza wymienionymi etapami..
Rola Backend Developera w uczelni wyższej, skupiająca się na tworzeniu, rozwoju i wsparciu wewnętrznych systemów edukacyjno-szkoleniowych. Praca odbywa się w metodyce Scrum, z możliwością wpływu na wybór narzędzi i technologii. Kandydat będzie odpowiedzialny za jakość kodu, dokumentację techniczną i ścisłą współpracę z innymi działami firmy.
- ✓Brak kontaktu z klientami zewnętrznymi.
- ✓Projekty są stabilne.
- ✓Atrakcyjny system kafeteryjny Motivizer.
- ✓Solidny pakiet rozwojowy z dostępem do strefakursow.pl i szkoleniami grupowymi.
- ✓Dla najlepszych dofinansowanie do szkoleń zewnętrznych.
- ✓26 dni wolnych od pracy.
- ✓Możliwość podnoszenia wynagrodzenia co 12 miesięcy.
- !Nie podano konkretnej liczby dni pracy zdalnej/stacjonarnej w modelu hybrydowym, poza ogólnym stwierdzeniem '3 dni pracujące z biura'.
- •Tworzenie, rozwój i wsparcie systemów edukacyjno-szkoleniowych.
- •Zapewnienie wysokiej jakości dostarczanego kodu.
- •Analiza i wycena realizacji nowych/istniejących aplikacji.
- •Odpowiedzialność za poprawność dokumentacji technicznej projektu.
- •Ścisła współpraca z innymi obszarami działu IT oraz firmy (obsługa klienta, marketing).
- •Okazjonalny udział w projektach z wykorzystaniem nowszych technologii (mikroserwisów, API, RabbitMQ).
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Kandydat z solidnym doświadczeniem w PHP, znajomością przynajmniej jednego frameworka, baz danych SQL, GIT i Composer, który potrafi analizować istniejący kod i dodawać nowe funkcjonalności.
Osoby szukające pracy z bezpośrednim kontaktem z klientem zewnętrznym lub osoby, które nie chcą pracować z PHP i bazami SQL. Rola jest wewnętrzna i skupiona na technologii PHP.
- ?Jakie konkretnie projekty są obecnie rozwijane lub planowane?
- ?Jak wygląda proces Code Review w zespole?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne związane z obecnymi systemami?
- ?Czy istnieją plany migracji do nowszych wersji PHP lub frameworków?
- ?Jak wygląda proces analizy i wyceny nowych funkcjonalności?
- ?Jakie są możliwości rozwoju w ramach zespołu IT?
- ?Jakie narzędzia są wykorzystywane do zarządzania projektami i komunikacji w zespole?
- −Dokładna wielkość zespołu IT.
- −Szczegółowy opis procesu rekrutacyjnego poza wymienionymi etapami.
- −Informacje o budżecie szkoleniowym.
- −Konkretne przykłady projektów, nad którymi będzie pracował kandydat.
Praca w zespole IT, który pracuje w Scrumie, ma wpływ na wybór narzędzi i technologii, praktykuje Code Review i współpracuje z innymi działami firmy.
Telefon z rekruterem, rozmowa z Hiring Managerem, prezentacja.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Git. Pełne statystyki zarobków →