Mid Software Engineer
co.brick
Jako Mid Full Stack Developer będziesz pracować w zespole produktowym wspierającym brytyjski startup, który tworzy platformę do zarządzania zgodnością regulacyjną dla globalnych marek e-commerce. Twoim zadaniem będzie implementacja nowych funkcjonalności od koncepcji do wdrożenia, pracując głównie z React, Next.js, Node.js i GraphQL. Będziesz współpracować z doświadczonymi seniorami, uczestniczyć w code review i działać w metodyce Agile.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano informacji o benefitych pozapłacowych.
Jako Mid Full Stack Developer będziesz pracować w zespole produktowym wspierającym brytyjski startup, który tworzy platformę do zarządzania zgodnością regulacyjną dla globalnych marek e-commerce. Twoim zadaniem będzie implementacja nowych funkcjonalności od koncepcji do wdrożenia, pracując głównie z React, Next.js, Node.js i GraphQL. Będziesz współpracować z doświadczonymi seniorami, uczestniczyć w code review i działać w metodyce Agile.
- ✓Nowoczesny stack (React, Next.js, Node.js, GraphQL, AWS)
- ✓Możliwość uczenia się od seniorów
- ✓Praca nad rzeczywistym produktem dla startupu
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- !Brak wzmianki o testowaniu i standardach jakości
- !Ogólnikowe 'Agile Collaboration' bez konkretów
- •Implementacja nowych komponentów UI w React/Next.js
- •Tworzenie i rozwijanie API GraphQL w Node.js
- •Pisanie zapytań SQL i optymalizacja dostępu do danych
- •Uczestnictwo w code review i dbanie o jakość kodu
- •Udział w daily stand-upach, sprint planning i retrospektywach
- •Korzystanie z Jira/DevOps do zarządzania zadaniami
- •Pisanie testów jednostkowych i integracyjnych
- •Debugowanie i rozwiązywanie problemów w środowisku produkcyjnym
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer z 3-letnim komercyjnym stażem, potrafiący samodzielnie tworzyć funkcjonalności w React i Node.js, mający podstawową wiedzę o chmurze (AWS) i CI/CD.
Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia, preferujące pracę stacjonarną, lub szukające wyłącznie stanowisk seniorskich/architektonicznych.
- ?Ile osób liczy zespół inżynieryjny i jaka jest proporcja seniorów do midów?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy są przewidziane dyżury lub wsparcie produkcyjne po godzinach?
- ?Jakie benefity oferujecie (np. karta sportowa, ubezpieczenie, budżet szkoleniowy)?
- ?Czy stack produkcyjny różni się od opisanego w ogłoszeniu?
- ?Jak wygląda proces code review i jakie narzędzia testowe są używane?
- ?Jaki jest model pracy – czy projekty są długoterminowe, czy rotacyjne?
- ?Czy istnieje ścieżka rozwoju na seniora i jakie są kryteria awansu?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano informacji o benefitych pozapłacowych
- −Nie wiadomo, czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje
- −Nie określono, jak często odbywają się spotkania zespołu (np. daily, planning)
Wspierające środowisko z doświadczonymi seniorami, kładące nacisk na współpracę, code review i ciągłe uczenie się. Praca w Agile z użyciem Jiry/DevOps.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię React. Pełne statystyki zarobków →