Middle Java Developer
Innovecs
Rola dla doświadczonego programisty Java, który chce pracować nad rozwojem skalowalnych i łatwych w utrzymaniu systemów backendowych. Kandydat będzie wykorzystywał swoje umiejętności w Spring Framework oraz Hibernate/JPA do rozwiązywania złożonych problemów technicznych w ramach ekscytujących projektów.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: konkretna liczba lat doświadczenia dla poziomu 'regular'., szczegóły dotyczące projektów, nad którymi będzie pracował kandydat..
Rola dla doświadczonego programisty Java, który chce pracować nad rozwojem skalowalnych i łatwych w utrzymaniu systemów backendowych. Kandydat będzie wykorzystywał swoje umiejętności w Spring Framework oraz Hibernate/JPA do rozwiązywania złożonych problemów technicznych w ramach ekscytujących projektów.
- ✓Możliwość pracy nad 'ekscytującymi projektami' i rozwiązywania 'złożonych problemów'.
- !Nie podano konkretnej liczby lat doświadczenia dla poziomu 'regular'.
- !Brak informacji o konkretnych projektach lub branży.
- !Nie podano informacji o procesie rekrutacyjnym.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Pisanie i rozwijanie kodu w Javie z wykorzystaniem Spring Framework
- •Implementacja logiki biznesowej przy użyciu Hibernate/JPA
- •Tworzenie i utrzymanie systemów backendowych
- •Rozwiązywanie złożonych problemów technicznych
- •Współpraca z zespołem nad rozwojem projektów
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Programista z doświadczeniem w Javie, który potrafi efektywnie pracować ze Spring Framework i Hibernate/JPA, realizując zadania związane z rozwojem backendu.
Rola nie jest przeznaczona dla osób bez doświadczenia w Javie, Spring Framework, Hibernate lub JPA, ani dla tych, którzy szukają pracy głównie frontendowej lub w innych technologiach backendowych.
- ?Jaki jest przewidywany czas trwania projektów?
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy dla Middle Java Developera w Innovecs?
- ?Czy istnieją możliwości rozwoju technologicznego lub certyfikacji?
- ?Jaka jest wielkość zespołu, z którym będzie współpracował kandydat?
- ?Jakie są główne wyzwania techniczne, z którymi zespół się mierzy?
- −Konkretna liczba lat doświadczenia dla poziomu 'regular'.
- −Szczegóły dotyczące projektów, nad którymi będzie pracował kandydat.
- −Informacje o procesie rekrutacyjnym.
- −Model pracy (zdalna/hybrydowa/stacjonarna).