Middle .NET Developer, Tickets Selling System
DataArt
Praca nad rozbudową i modernizacją międzynarodowej platformy sprzedaży biletów kolejowych (system mikroserwisowy, architektura cloud-native na AWS). Rola skupia się na backendzie w .NET 7/8 z migracją z MSSQL na RDS Postgres i DynamoDB. Codzienna praca to rozwój nowych funkcjonalności, refaktoring, unit testing i uczestnictwo w spotkaniach zespołowych. To nie jest rola frontendowa ani full-stack.
Brakuje: nie podano liczby osób w zespole (squadzie) ani struktury zespołu, brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe itp.).
Praca nad rozbudową i modernizacją międzynarodowej platformy sprzedaży biletów kolejowych (system mikroserwisowy, architektura cloud-native na AWS). Rola skupia się na backendzie w .NET 7/8 z migracją z MSSQL na RDS Postgres i DynamoDB. Codzienna praca to rozwój nowych funkcjonalności, refaktoring, unit testing i uczestnictwo w spotkaniach zespołowych. To nie jest rola frontendowa ani full-stack.
- ✓Do 26 dni urlopu i 10 dni chorobowych bez zwolnienia dla wszystkich form zatrudnienia
- ✓Dostęp do platform edukacyjnych (O'Reilly, LinkedIn Learning, Udemy) oraz wewnętrznych szkoleń
- ✓Zwrot kosztów certyfikacji (AWS, GCP, Microsoft itd.)
- ✓Płatne przestoje (bench) między projektami
- ✓Program mentoringowy i możliwość rozwoju jako mówca czy interviewer
- !Brak informacji o dyżurach on-call i procesie awaryjnym
- !Nie podano konkretnych usług AWS używanych w projekcie
- !Nie opisano procesu rekrutacyjnego
- •Rozwój nowych funkcjonalności backendowych w C# i .NET 7/8
- •Refaktoring istniejącego kodu i modernizacja do Cloud Native (AWS, Postgres, DynamoDB)
- •Pisanie i utrzymywanie testów jednostkowych (nUnit, Moq)
- •Implementacja REST API w architekturze mikroserwisowej
- •Code review i stosowanie zasad Clean Code i SOLID
- •Uczestnictwo w spotkaniach zespołowych (ok. 10-20% czasu)
- •Przygotowywanie i wdrażanie zmian poprzez CI/CD (wielokrotne deploymenty tygodniowo)
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Developer .NET z co najmniej 3 latami komercyjnego doświadczenia na backendzie, znający C# i AWS, potrafiący pisać testy jednostkowe i pracować w metodyce Agile.
Osoby z mniej niż 3 latami doświadczenia w .NET i bez praktycznej znajomości AWS. Juniorzy bez komercyjnego doświadczenia w mikroserwisach i chmurze nie będą odpowiedni.
- ?Ile osób liczy squad, w którym będę pracować?
- ?Czy obowiązują dyżury on-call? Jak często?
- ?Jakie konkretnie usługi AWS są używane (np. ECS, Lambda, RDS)?
- ?Jak wygląda proces code review i ile średnio trwa?
- ?Jaki jest stosunek nowych funkcjonalności do refactoringu w codziennej pracy?
- ?Czy istnieje możliwość pracy na innych projektach w ramach DataArt po zakończeniu tego?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w obecnym systemie?
- −Nie podano liczby osób w zespole (squadzie) ani struktury zespołu
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym (liczba etapów, zadanie domowe itp.)
- −Nie wiadomo, czy są zaplanowane dyżury on-call
- −Nie określono, czy praca jest na pełen etat na tym projekcie, czy istnieje możliwość rotacji
Zespół składa się z 30+ developerów .NET podzielonych na mniejsze squady. Kładzie się nacisk na silne praktyki inżynieryjne (microservices, clean code, testy, CI, code review, Agile) oraz dzielenie się wiedzą. Atmosfera sprzyja nauce i rozwojowi.
Poniżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .Net. Pełne statystyki zarobków →