Pomiń do treści
Logo firmy co.brick Talents

Middle QA Engineer

co.brick Talents

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaGliwice
Źródło
Aktywna
Opublikowano19 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono19 czerwca 2026
Wygasa za25 dni
Werdykt JobHunt

Rola Middle QA Engineer w zespole tworzącym skalowalne narzędzia analityczne. Kandydat będzie wspierał zapewnianie jakości w aplikacjach internetowych przetwarzających duże ilości danych oraz platformach opartych na mikroserwisach. Do zadań należy praca z frameworkami testowymi UI i API, utrzymywanie pakietów testowych, wkład w automatyzację testów oraz ścisła współpraca w zespole Agile. Oferta jest w 100% zdalna dla osób z Polski.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o wielkości zespołu qa., nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (ile etapów, kto prowadzi rozmowy)..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?QA Engineer

Rola Middle QA Engineer w zespole tworzącym skalowalne narzędzia analityczne. Kandydat będzie wspierał zapewnianie jakości w aplikacjach internetowych przetwarzających duże ilości danych oraz platformach opartych na mikroserwisach. Do zadań należy praca z frameworkami testowymi UI i API, utrzymywanie pakietów testowych, wkład w automatyzację testów oraz ścisła współpraca w zespole Agile. Oferta jest w 100% zdalna dla osób z Polski.

Plusy
  • Praca w 100% zdalna z lokalizacją w Polsce.
  • Projekt w fazie ongoing z planowanym czasem trwania 12+ miesięcy, co może sugerować stabilność.
  • Możliwość pracy z narzędziami AI.
  • Firma co.brick podkreśla swoje podejście 'powered by AI, powered by people'.
Na co uważać
  • Wynagrodzenie podane w widełkach (70 - 90 zł/h netto + VAT) jest dość szerokie i może sugerować brak jasności co do ostatecznej stawki.
  • Projekt ma planowany czas trwania 12+ miesięcy, ale jest w fazie 'ongoing', co może oznaczać niepewność co do jego faktycznego zakończenia lub dalszych losów.
  • !Wymagane jest doświadczenie z Postman, ale zaznaczono, że 'dedykowany zespół automatyzacji pokrywa ten obszar', co może sugerować, że rola nie będzie mocno skupiona na automatyzacji.
  • !Mile widziane są podstawy pisania skryptów lub background automatyzacyjny, co może oznaczać, że nie jest to kluczowe wymaganie, ale może być brane pod uwagę.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Wspieranie bieżącego zapewniania jakości w aplikacjach internetowych
  • Testowanie platform opartych na mikroserwisach
  • Praca z frameworkami testowymi dla UI
  • Praca z frameworkami testowymi dla API
  • Utrzymywanie istniejących pakietów testowych
  • Wkład w inicjatywy automatyzacji testów
  • Ścisła współpraca w zespole Agile
  • Dopasowywanie strategii testowych do celów biznesowych
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z doświadczeniem w projektowaniu i egzekucji testów (funkcjonalne, regresyjne, smoke, UAT), potrafiący śledzić błędy w Jira i tworzyć dokumentację. Musi posiadać doświadczenie w testowaniu API, eksploracyjnym i scenariuszowym aplikacji webowych, a także znać systemy kontroli wersji i rozumieć CI/CD. Wymagana jest znajomość języka angielskiego na poziomie C1.

Raczej nie dla

Rola nie jest dla osób, które nie mają doświadczenia w testowaniu aplikacji webowych i API, nie znają systemu Jira ani nie rozumieją koncepcji CI/CD. Brak znajomości języka angielskiego na poziomie C1 będzie również przeszkodą.

Ocena dopasowania
Junior2/5
Mid5/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jakie są konkretne narzędzia używane do automatyzacji testów UI i API?
  • ?Jak wygląda proces tworzenia i utrzymywania pakietów testowych?
  • ?Jakie są główne wyzwania związane z testowaniem aplikacji przetwarzających duże ilości danych?
  • ?Jak wygląda współpraca z zespołem deweloperskim w kontekście CI/CD?
  • ?Czy istnieją możliwości rozwoju w kierunku automatyzacji testów w ramach tej roli?
  • ?Jakie są główne cele biznesowe dla narzędzi analitycznych, nad którymi pracuje zespół?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o wielkości zespołu QA.
  • Nie podano szczegółów dotyczących procesu rekrutacyjnego (ile etapów, kto prowadzi rozmowy).
  • Nie sprecyzowano, jak wygląda proces onboardingu.
  • Nie podano informacji o budżecie szkoleniowym lub możliwościach rozwoju poza obszarem testowania.
Zespół

Ścisła współpraca w zespole Agile.

Rekrutacja

Weryfikacja języka angielskiego (15 minut), wewnętrzny wywiad techniczny (1-1,5 godziny), rozmowa po stronie klienta (1 godzina).

🔗Podobne oferty