Migration Solution Architect
emagine
Rola polega na zaprojektowaniu i nadzorowaniu migracji polis z systemów legacy do nowego systemu administracji polis zarządzanego przez zewnętrznego dostawcę. Architekt odpowiada za całokształt architektury rozwiązania, krytyczne ocenianie propozycji dostawcy oraz zapewnienie zgodności z wewnętrzną architekturą i roadmapą technologiczną. Wymagane jest doświadczenie w branży ubezpieczeniowej (Life & Pensions) oraz umiejętność kwestionowania decyzji dostawców i wpływania na interesariuszy. Program jest wieloletni, a praca głównie zdalna z okazjonalnymi podróżami do Edynburga.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano częstotliwości podróży do edynburga, nie podano nazwy docelowego systemu administracji polis.
Rola polega na zaprojektowaniu i nadzorowaniu migracji polis z systemów legacy do nowego systemu administracji polis zarządzanego przez zewnętrznego dostawcę. Architekt odpowiada za całokształt architektury rozwiązania, krytyczne ocenianie propozycji dostawcy oraz zapewnienie zgodności z wewnętrzną architekturą i roadmapą technologiczną. Wymagane jest doświadczenie w branży ubezpieczeniowej (Life & Pensions) oraz umiejętność kwestionowania decyzji dostawców i wpływania na interesariuszy. Program jest wieloletni, a praca głównie zdalna z okazjonalnymi podróżami do Edynburga.
- ✓Transparentna stawka dzienna (£650-750)
- ✓Wieloletni program – stabilność i perspektywa długoterminowa
- ✓Możliwość wpływania na architekturę i podejmowanie kluczowych decyzji
- −Wymóg okazjonalnych podróży do Edynburga – nieokreślona częstotliwość
- −Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Ogólnikowy opis kultury firmy – może nie odzwierciedlać rzeczywistości
- !Rola skupia się na nadzorze i assuracji, nie na budowaniu od zera – może nie odpowiadać osobom lubiącym pracę koncepcyjną
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i utrzymywanie dokumentacji architektonicznej dla inicjatyw migracyjnych
- •Przegląd i ocena propozycji rozwiązań od zewnętrznego dostawcy (third-party provider)
- •Zapewnienie zgodności projektów z wewnętrznymi zasadami architektury i roadmapą technologiczną
- •Prowadzenie due diligence architektonicznego: platformy, integracje, przepływy danych, wymagania niefunkcjonalne
- •Weryfikacja wymagań integracyjnych z systemami wewnętrznymi (finanse, digital, platformy korporacyjne)
- •Uczestnictwo w spotkaniach z interesariuszami, dostawcami i zespołami delivery
- •Prezentowanie i obrona rozwiązań architektonicznych przed senior stakeholderami
- •Współpraca z Senior Architectem i społecznością architektów
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior Solution Architect z 5-7 letnim doświadczeniem w migracjach w ubezpieczeniach, który zna się na integracjach i ma doświadczenie we współpracy z zewnętrznymi dostawcami. Branża Life & Pensions jest wymagana.
Nie dla architektów bez doświadczenia w ubezpieczeniach, ani dla osób szukających wyłącznie pracy zdalnej bez podróży. Rola nie jest dla juniorów ani mid-level architektów.
- ?Jak często wymagane są podróże do Edynburga?
- ?Jaka jest skala migracji (liczba polis, systemów legacy)?
- ?Jaki jest konkretny system docelowy (nazwa platformy)?
- ?Czy program już trwa, czy dopiero się rozpoczyna?
- ?Ile osób liczy zespół po stronie klienta i wewnętrzny zespół architektów?
- ?Czy architekt będzie odpowiedzialny za zespół, czy działa indywidualnie?
- ?Jakie są największe wyzwania techniczne w tym programie?
- −Nie podano częstotliwości podróży do Edynburga
- −Nie podano nazwy docelowego systemu administracji polis
- −Nie podano wielkości zespołu
- −Nie podano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
- −Nie podano szczegółów dotyczących zakresu migracji (liczba polis, systemów legacy)