Młodszy / Młodsza Specjalista/ka ds. Pozycjonowania / SEO
Internet Plus
Rola Młodszego Specjalisty ds. SEO w agencji Internet Plus polega na analizie i optymalizacji stron internetowych pod kątem pozycjonowania. Kandydat będzie monitorował działania SEO, aktualizował strony, doradzał w zakresie zmian oraz współpracował z klientami. Jest to rola dla osoby, która chce rozwijać się w obszarze e-marketingu i posiada podstawowe doświadczenie w SEO.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano konkretnych narzędzi seo, które są używane., brak informacji o wielkości zespołu seo..
Rola Młodszego Specjalisty ds. SEO w agencji Internet Plus polega na analizie i optymalizacji stron internetowych pod kątem pozycjonowania. Kandydat będzie monitorował działania SEO, aktualizował strony, doradzał w zakresie zmian oraz współpracował z klientami. Jest to rola dla osoby, która chce rozwijać się w obszarze e-marketingu i posiada podstawowe doświadczenie w SEO.
- ✓Dodatkowy dzień wolny z okazji urodzin.
- ✓Praca w 100% zdalnie.
- ✓Możliwość wprowadzania własnych pomysłów i pewna samodzielność w działaniu.
- ✓Stabilne zatrudnienie w jednej z najlepiej rozwijających się agencji SEM/SEO.
- −Obsługa 'dużego wolumenu klientów (kilkadziesiąt projektów)' przy stanowisku 'Młodszy Specjalista' może sugerować nadmierne obciążenie pracą i brak wystarczającego wsparcia dla juniora.
- !Nie sprecyzowano, jak dokładnie wygląda 'profesjonalne wdrożenie' i jakie są konkretne szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne.
- !Brak informacji o wielkości zespołu SEO.
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Analizowanie i optymalizacja stron internetowych pod kątem pozycjonowania.
- •Monitorowanie działań i uzyskiwanych efektów SEO.
- •Aktualizowanie stron internetowych i dbanie o ich prawidłowe funkcjonowanie.
- •Doradzanie i rekomendowanie efektywnych zmian związanych z pozycjonowaniem.
- •Współpraca z Biurem Obsługi Klienta.
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Minimalny kandydat posiada minimum rok doświadczenia w pozycjonowaniu, zna HTML/XHTML, CSS, systemy CMS i potrafi analizować strony internetowe. Jest gotów do pracy z kilkudziesięcioma projektami jednocześnie.
Oferta nie jest dla osób bez doświadczenia w pozycjonowaniu lub dla tych, którzy preferują pracę nad jednym, dużym projektem. Nie jest również dla osób, które nie posiadają podstawowej wiedzy z zakresu HTML/CSS i systemów CMS.
- ?Jak wygląda typowy dzień pracy Młodszego Specjalisty ds. SEO w kontekście obsługi kilkudziesięciu projektów?
- ?Jakie narzędzia analityczne i optymalizacyjne są najczęściej wykorzystywane w codziennej pracy?
- ?Jakie są możliwości rozwoju i ścieżki kariery dla Młodszego Specjalisty ds. SEO w agencji?
- ?Jak wygląda proces weryfikacji i wdrażania rekomendacji dotyczących zmian na stronach klientów?
- ?Jakie są oczekiwania dotyczące współpracy z klientami i Biurem Obsługi Klienta?
- ?Czy istnieją jakieś wewnętrzne procedury lub szkolenia dotyczące budowania strategii pozycjonowania dla nowych klientów?
- −Nie podano konkretnych narzędzi SEO, które są używane.
- −Brak informacji o wielkości zespołu SEO.
- −Nie sprecyzowano, jakie konkretnie szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne są oferowane.
Oferta opisuje pracę w przyjaznej, niekorporacyjnej atmosferze, z naciskiem na work-life balance.
Proces rekrutacyjny rozpoczyna się od przesłania aplikacji i CV. Następnie rekruter kontaktuje się telefonicznie z wybranymi kandydatami. Kolejnym etapem jest rozmowa z rekruterem speedapp o doświadczeniu kandydata, a następnie rekruter przedstawi szczegóły dotyczące dalszych etapów procesu rekrutacji na dane stanowisko.