To rola lidera technicznego odpowiedzialnego za architekturę i wdrożenia Microsoft Dynamics 365 Business Central. Będziesz projektować rozwiązania, programować w AL, mentorować zespół developerów i konsultantów oraz zarządzać relacjami z klientami. Kluczowa jest znajomość modułów Finance, Supply Chain i Procurement oraz umiejętność łączenia biznesu z technologią.

Plusy

✓Pełna praca zdalna
✓Kursy języków obcych jako benefit
✓Rola łączy aspekty techniczne, menedżerskie i architektoniczne

Na co uważać

−Brak informacji o liczbie osób w zespole – możliwy mały zespół lub duża odpowiedzialność
−Brak wzmianki o dyżurach on-call lub oczekiwanej dostępności poza godzinami pracy

!Szeroki zakres wymagań (AL, C/AL, Power Platform, Azure, DevOps) – możliwe rozmycie kompetencji
!Nie określono budżetu szkoleniowego ani ścieżki rozwoju
!Firma zatrudnia 40+ osób – może brakować struktury korporacyjnej

Codzienna praca

•Projektowanie architektury rozwiązań D365 Business Central dopasowanych do złożonych potrzeb biznesowych klientów
•Rozwój rozszerzeń i integracji przy użyciu języka AL
•Mentoring i rozwój zespołu developerów i konsultantów
•Identyfikacja możliwości ulepszeń systemu i wdrażanie innowacji
•Pełnienie roli pomostu między zespołem technicznym a klientami, zapewniając skuteczną komunikację
•Zarządzanie pełnym cyklem wdrożeń ERP, w tym złożonymi migracjami danych
•Praca z Power Platform (Power Apps, Power Automate) oraz integracjami przez Azure i API
•Utrzymywanie pipeline'ów CI/CD oraz stosowanie metodyk DevOps

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.

Minimum sensowne

Doświadczony specjalista Dynamics NAV/BC z 6-7 latami praktyki, biegle programujący w AL, z pierwszymi doświadczeniami w kierowaniu małym zespołem lub projektem. Potrafi samodzielnie prowadzić wdrożenia i migracje danych.

Raczej nie dla

Nie dla juniorów ani mid-level developerów bez 6 lat doświadczenia w Dynamics. Rola nie jest odpowiednia dla osób, które nie chą zarządzać ludźmi ani komunikować się z klientami.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt4/5

Remote5/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół, którym będę zarządzać?
?Czy wymagane są dyżury on-call? Jeśli tak, jak często?
?Jaka jest typowa wielkość projektu wdrożeniowego i ilu klientów obsługuje firma?
?Czy są plany migracji z NAV do BC u obecnych klientów?
?Jakie narzędzia do zarządzania projektami i zadaniami są używane?
?Czy istnieje budżet na szkolenia i konferencje?
?Jaki jest proces rekrutacyjny (ile etapów, zadanie domowe)?