.NET Developer
Pretius
Rola skupia się na budowaniu skalowalnych aplikacji backendowych w C#/.NET dla sektora finansowego. Codziennie będziesz projektować i rozwijać rozwiązania przetwarzające duże ilości danych, tworzyć pipeline'y danych oraz integracje, współpracować z zespołami biznesowymi i technicznymi w metodyce Agile. To nie jest rola frontendowa – główny nacisk na backend i architekturę.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu ani struktury, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola skupia się na budowaniu skalowalnych aplikacji backendowych w C#/.NET dla sektora finansowego. Codziennie będziesz projektować i rozwijać rozwiązania przetwarzające duże ilości danych, tworzyć pipeline'y danych oraz integracje, współpracować z zespołami biznesowymi i technicznymi w metodyce Agile. To nie jest rola frontendowa – główny nacisk na backend i architekturę.
- ✓Długoterminowe relacje – stabilność
- ✓Wewnętrzne kursy, konferencje i certyfikacje (realny rozwój)
- ✓Brak mikromanagementu (w domyśle, ale firma podkreśla fair zasady)
- !Nie podano wielkości zespołu ani liczby projektów
- !Brak informacji o dyżurach on-call
- !Mimo pracy zdalnej wspomniano 'nowoczesne biuro' – może być presja na okazjonalne wizyty
- •Projektowanie i implementacja aplikacji backendowych w C# i .NET
- •Tworzenie i utrzymywanie pipeline'ów danych oraz integracji systemowych
- •Praca z MS SQL Server – zapytania, optymalizacja, migracje danych
- •Udział w architekturze aplikacji i dbałość o czysty kod (KISS, DRY, SOLID)
- •Współpraca z zespołem w Scrum, prowadzenie code review
- •Obsługa Azure DevOps (CI/CD, backlog, taski) oraz Jira/Confluence
- •Kontakt z interesariuszami biznesowymi w języku angielskim
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior .NET developer z 5-letnim stażem, który ma silne podstawy w C# i SQL, ale brak mu doświadczenia stricte w finansach – nadal ma szansę, jeśli reszta wymagań jest spełniona.
Juniorzy ani developerzy mid bez 5 lat doświadczenia w C#/.NET. Osoby szukające stricte frontendu lub lekkich projektów bez danych.
- ?Ile osób liczy zespół projektowy i jak jest podzielony (dev, QA, analitycy)?
- ?Czy praca na jednym projekcie długoterminowo, czy rotacja między projektami?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Jaki jest konkretny stosunek Databricks w projekcie – czy to główne narzędzie danych, czy marginalne?
- ?Czy istnieje możliwość zmiany projektu w przyszłości?
- ?Jakie certyfikaty są finansowane i jaka jest polityka budżetu szkoleniowego?
- −Nie podano wielkości zespołu ani struktury
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Brak informacji o dyżurach on-call
- −Nie wiadomo, czy Databricks jest już używany w projekcie, czy dopiero planowany
Firma stawia na długoterminowe relacje, fair zasady i rozwój – prawdopodobnie stabilne środowisko z kulturą Agile.
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię C#.