.Net Developer
Santander Consumer Bank
Rola backend developera .NET w banku, pracującego nad systemami posprzedażowymi, bankowością mobilną (chat) i modernizacją architektury. Będziesz tworzyć WebAPI, aplikacje webowe i testy jednostkowe, pracując zarówno w nowym .NET 8, jak i starszym .NET Framework. Zespół pracuje w agile, z architektem, testerem, PO i Scrum Masterem.
Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.
Brakuje: nie podano widełek wynagrodzenia, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola backend developera .NET w banku, pracującego nad systemami posprzedażowymi, bankowością mobilną (chat) i modernizacją architektury. Będziesz tworzyć WebAPI, aplikacje webowe i testy jednostkowe, pracując zarówno w nowym .NET 8, jak i starszym .NET Framework. Zespół pracuje w agile, z architektem, testerem, PO i Scrum Masterem.
- ✓Praca zdalna na B2B
- ✓Stabilna firma – bank z tytułem Top Employer
- ✓Nowoczesny stack (.NET 8) obok legacy – szansa na modernizację
- ✓Interesujący projekt – rozwój chata bankowego i modernizacja systemów
- −Wymieniono 'TrueType' jako wymaganie – może to błąd w ogłoszeniu, warto wyjaśnić
- −Brak widełek wynagrodzenia w treści ogłoszenia
- !Otwartość na legacy technologie (classic ASP, COM+, VB) – może oznaczać dużo pracy z przestarzałym kodem
- !Wzmianka o 'silnej kulturze ryzyka' – może wiązać się z dużą biurokracją i procesami
- !Nie podano liczby osób w zespole ani konkretnego projektu
- ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
- •Tworzenie i rozbudowa serwisów WebAPI w .NET
- •Budowa aplikacji webowych w .NET (MVC)
- •Pisanie testów jednostkowych do tworzonych rozwiązań
- •Analiza i poprawa błędów podczas testów wewnętrznych
- •Udział w ceremoniach Agile (daily, review, retrospektywy)
- •Praca z Git i Azure DevOps do zarządzania kodem i CI/CD
- •Współpraca z architektem i analitykami przy projektowaniu rozwiązań
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Mid-level .NET developer z około 4 latami doświadczenia, który zna podstawy .NET Core, SQL i GIT, ale może jeszcze nie mieć dużej wprawy w CQRS czy mikroserwisach.
Juniorzy z mniej niż 4 latami .NET – oferta wymaga konkretnego doświadczenia. Nie dla osób nieakceptujących pracy z legacy kodem lub restrykcyjnej kultury ryzyka w banku.
- ?Co dokładnie oznacza wymaganie 'Znajomość TrueType'? Czy to błąd, czy chodzi o TypeScript?
- ?Jaki jest balans między nowymi a legacy technologiami w projekcie?
- ?Ile osób liczy zespół developerski?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call?
- ?Jak wygląda proces rekrutacji – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy są plany migracji z .NET Framework do .NET 8?
- ?Jaki jest zakres modernizacji – greenfield czy głównie refactoring?
- −Nie podano widełek wynagrodzenia
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie określono wielkości zespołu
- −Brak informacji o ewentualnym budżecie szkoleniowym
Zespół pracuje w agile z architektem, testerem, PO i Scrum Masterem. Bank promuje kulturę ryzyka i prosty język, ale szczegóły atmosfery nie są opisane.