.NET developer

Toro Performance

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏠ZdalnieTryb pracy

📄B2BKontrakt

⏱️Mid · 4+ latDoświadczenie

LokalizacjaZdalnie

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano10 maja 2026

Ostatnio sprawdzono10 maja 2026

Wygasa za30 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

.NET Core RabbitMQ Entity Framework English

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Backend Engineer

To rola backend developera w polskim software housie. Będziesz pracować przy międzynarodowym projekcie klienckim, rozwijając i modyfikując istniejące funkcjonalności w .NET Core z Entity Framework i RabbitMQ. Praca zdalna, długoterminowa współpraca na B2B.

Plusy

✓Długoterminowa współpraca B2B
✓Międzynarodowy projekt
✓Nowoczesny stack technologiczny (.NET Core, RabbitMQ)

Na co uważać

!Brak informacji o dziedzinie projektu (klient, branża)
!Niejasny poziom seniority – wymagają 4 lat doświadczenia ale określają jako 'regular' w danych strukturalnych

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Pisanie i code review kodu w .NET Core
•Projektowanie i implementacja nowych funkcjonalności backendowych
•Modyfikacja i optymalizacja istniejącego kodu
•Praca z Entity Framework do operacji bazodanowych
•Implementacja komunikacji asynchronicznej z użyciem RabbitMQ
•Uczestnictwo w ceremoniach Scrum (daily, planning, retrospective) – jeśli zespół pracuje w Scrum
•Współpraca z międzynarodowym zespołem w języku angielskim
•Pisanie dokumentacji technicznej

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Minimalny kandydat to .NET developer z 4-letnim doświadczeniem komercyjnym, znający .NET Core, Entity Framework i RabbitMQ, z angielskim na poziomie B2, gotowy do pracy w zdalnym zespole, ewentualnie bez doświadczenia Scrumowego.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 4-letnim doświadczeniem komercyjnym, które nie znają RabbitMQ lub Entity Framework, lub szukają pracy na UoP (ogłoszenie tylko B2B).

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid4/5

Senior3/5

Hands-on5/5

Architekt1/5

Remote5/5

Enterprise2/5

Pytania do rekrutera

?Jaka jest wielkość zespołu i struktura?
?Jaki jest projekt (branża, skala)?
?Czy pracujemy w Scrumie? Jak wygląda sprint?
?Czy istnieje możliwość rozwoju i szkoleń?
?Jakie są oczekiwania co do dostępności i godzin pracy?
?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
?Czy stack technologiczny po stronie klienta różni się od wymienionego?

Brakujące informacje

−Brak informacji o konkretnym projekcie (branża, stos technologii po stronie klienta?)
−Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
−Brak informacji o ewentualnych wyjazdach lub spotkaniach integracyjnych
−Brak informacji o możliwości pracy na własnym sprzęcie

🔗Podobne oferty