Pomiń do treści
Logo firmy Santander Consumer Bank

.NET Developer (współpraca B2B) (Santander Consumer Bank)

Santander Consumer Bank

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Mid · 3+ latDoświadczenie
LokalizacjaWrocław
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za80 dni
Werdykt JobHunt

Rola .NET Developera w Santander Consumer Banku skupia się na rozwoju systemów informatycznych wspierających procesy posprzedażowe, bankowość mobilną (rozwój chata) oraz modernizacji funkcjonalnej i architektoniczno-technologicznej istniejących systemów. Kandydat będzie pracował w metodyce Agile, współpracując z różnymi rolami w zespole, tworząc i rozbudowując serwisy WebAPI, aplikacje webowe w technologii .NET, przygotowując testy jednostkowe oraz zapewniając jakość tworzonych rozwiązań.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak informacji o procesie rekrutacyjnym., nie sprecyzowano, jak często wymagana jest obecność w biurze w modelu hybrydowym..

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
.Net.Net FrameworkwebapiSQLORM
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?.NET Developer

Rola .NET Developera w Santander Consumer Banku skupia się na rozwoju systemów informatycznych wspierających procesy posprzedażowe, bankowość mobilną (rozwój chata) oraz modernizacji funkcjonalnej i architektoniczno-technologicznej istniejących systemów. Kandydat będzie pracował w metodyce Agile, współpracując z różnymi rolami w zespole, tworząc i rozbudowując serwisy WebAPI, aplikacje webowe w technologii .NET, przygotowując testy jednostkowe oraz zapewniając jakość tworzonych rozwiązań.

Plusy
  • Możliwość współpracy hybrydowej lub zdalnej.
  • Praca nad rozwojem bankowości mobilnej (rozwój chata).
  • Możliwość pracy z nowoczesnymi technologiami (.NET Core ver 8.0+).
  • Współpraca z różnorodnymi rolami w zespole (Product Owner, Scrum Master, Analitycy, Architekci, Testerzy).
Na co uważać
  • Wymóg posiadania własnej działalności gospodarczej lub gotowości do jej założenia dla współpracy B2B.
  • !Współpraca hybrydowa lub zdalna – wymaga doprecyzowania ile dni w biurze jest wymagane.
  • !Poziom 'regular' jest nieco niejasny, ale opis wymagań sugeruje poziom mid/senior.
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Tworzenie i rozbudowa serwisów WebAPI
  • Tworzenie i rozbudowa aplikacji webowych w technologii .Net
  • Przygotowanie testów jednostkowych do tworzonych rozwiązań
  • Wsparcie testów wewnętrznych (analiza i poprawa błędów)
  • Zapewnienie jakości tworzonych rozwiązań
  • Rozwój systemów wspierających procesy posprzedażowe
  • Rozwój bankowości mobilnej (rozwój chata)
  • Modernizacja funkcjonalna i architektoniczno-technologiczna systemów
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Kandydat z minimum 4-letnim doświadczeniem w .NET (w tym mikroserwisach), bardzo dobrą znajomością WebAPI, MVC, C#, .NET Framework/Core, dobrą znajomością ORM, SQL/T-SQL, GIT i Azure DevOps. Potrafi tworzyć testy jednostkowe i rozumie podstawowe wzorce projektowe. Jest gotów do prowadzenia własnej działalności gospodarczej.

Raczej nie dla

Oferta nie jest dla osób z mniejszym niż 4-letnim doświadczeniem w programowaniu .NET, bez znajomości WebAPI, MVC, C#, .NET Framework/Core, ORM, SQL/T-SQL, GIT, Azure DevOps, ani bez umiejętności tworzenia testów jednostkowych. Kandydaci nieposiadający własnej działalności gospodarczej lub niechętni do jej założenia również nie będą pasować.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt3/5
Remote3/5
Enterprise5/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak często wymagana jest obecność w biurze w modelu hybrydowym?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny?
  • ?Jakie są główne wyzwania technologiczne w projektach posprzedażowych i bankowości mobilnej?
  • ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub możliwość udziału w konferencjach?
  • ?Jakie są plany rozwoju architektonicznego i technologicznego systemów?
  • ?Jak wygląda proces zarządzania ryzykiem w praktyce?
Brakujące informacje
  • Brak informacji o procesie rekrutacyjnym.
  • Nie sprecyzowano, jak często wymagana jest obecność w biurze w modelu hybrydowym.
  • Brak informacji o budżecie szkoleniowym.
Zespół

Praca w zespole zgodnie z metodyką Agile, z szeroką współpracą między różnymi rolami technicznymi i biznesowymi.

Rekrutacja

Proces rekrutacyjny nie został opisany w ogłoszeniu.

🔗Podobne oferty