.NET Fullstack Developer
Kyotu Technology
To rola .NET Fullstack Developera, który będzie pracować nad różnymi projektami w ramach talent pool. Zakres obejmuje zarówno backend (.NET Core, C#, REST API, mikroserwisy) jak i frontend (nowoczesne frameworki jak React, Angular, Vue). Praca zdalna, B2B, widełki 16800–25200 PLN. To typowa pozycja w software housie – konkretny projekt nie jest jeszcze określony.
Brakuje: brak opisu procesu rekrutacyjnego, nie podano wielkości zespołów projektowych.
To rola .NET Fullstack Developera, który będzie pracować nad różnymi projektami w ramach talent pool. Zakres obejmuje zarówno backend (.NET Core, C#, REST API, mikroserwisy) jak i frontend (nowoczesne frameworki jak React, Angular, Vue). Praca zdalna, B2B, widełki 16800–25200 PLN. To typowa pozycja w software housie – konkretny projekt nie jest jeszcze określony.
- ✓W pełni zdalna praca
- ✓Kontrakt B2B z atrakcyjnymi stawkami (16800–25200 PLN)
- ✓Różnorodność technologiczna – możliwość pracy z nowoczesnymi narzędziami
- ✓Brak legacy – projekty są nowoczesne i skalowalne
- −Brak konkretnego projektu – praca w modelu talent pool, co może wiązać się z niepewnością co do długości i charakteru zleceń
- !Brak informacji o procesie rekrutacyjnym
- !Szeroki wachlarz technologii – mogą być wymagane szybkie zmiany między projektami
- !Nie podano wielkości zespołu ani struktury projektów
- •Rozwój backendu w C# i .NET Core – tworzenie REST API i mikroserwisów
- •Implementacja interfejsów użytkownika w nowoczesnych frameworkach frontendowych (React, Angular, Vue)
- •Praca z bazami danych (MSSQL, PostgreSQL) – modelowanie danych, optymalizacja zapytań
- •Konteneryzacja aplikacji z użyciem Dockera
- •Konfiguracja i utrzymanie pipeline'ów CI/CD
- •Code review i współpraca z zespołem nad architekturą aplikacji
- •Wdrażanie aplikacji w chmurze (Azure lub AWS)
- •Testowanie i zapewnianie jakości kodu (jednostkowe, integracyjne)
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Mid-level .NET Developer z około 4-letnim doświadczeniem, który ma solidne podstawy w C# i .NET Core oraz praktyczne doświadczenie z frontendem (przynajmniej jeden framework) i bazami danych. Kandydat powinien znać Dockera i mieć styczność z chmurą.
Juniorzy bez 4 lat doświadczenia w .NET oraz osoby, które chcą się specjalizować wyłącznie w backendzie lub frontendzie – rola wymaga biegłości w obu warstwach. Również nie dla kogoś, kto nie akceptuje modelu talent pool’u (brak stałego projektu).
- ?Jaki jest typowy czas trwania projektu i jak często zmienia się przypisanie do projektu?
- ?Czy istnieje możliwość wyboru technologii lub projektu, czy przydział jest narzucany?
- ?Ile osób liczy zespół deweloperski i jak wygląda współpraca z klientem?
- ?Czy są przewidziane dyżury on-call lub praca w weekendy?
- ?Jak wygląda onboarding i czy jest okres wdrożeniowy?
- ?Czy istnieje budżet szkoleniowy lub możliwość udziału w konferencjach?
- ?Jaka jest polityka dotycząca pracy zdalnej – czy jest możliwość wyjazdów?
- ?Czy projekty są głównie zagraniczne, czy polscy klienci?
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie podano wielkości zespołów projektowych
- −Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
- −Nie wiadomo, czy projekty są głównie długoterminowe, czy krótkie
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym lub certyfikatach
Na poziomie rynkowym
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię .NET. Pełne statystyki zarobków →