Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Network and Security Consultant (h/f)

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 7+ latDoświadczenie
LokalizacjaParis
Źródło
Aktywna
Opublikowano10 czerwca 2026
Ostatnio sprawdzono10 czerwca 2026
Wygasa za81 dni
Werdykt JobHunt

Rola konsultanta ds. bezpieczeństwa sieciowego i sieci w firmie konsultingowej. Na co dzień: administracja zaawansowanymi firewallami (Fortinet, Palo Alto, Cisco ASA), zarządzanie regułami, segmentacja sieci, analiza incydentów bezpieczeństwa, wdrażanie nowych rozwiązań sieciowych (SASE, SD-WAN, Zero Trust), obsługa wsparcia L2/L3 dla złożonych awarii. Wymaga comiesięcznych wyjazdów (2 dni) do Clermont-Ferrand. Jest to rola inżynierska z elementami doradztwa, silnie techniczna.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: wielkość zespołu i struktura organizacyjna, szczegóły procesu rekrutacyjnego (etapy, czas).

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
SecurityVirtual Private Network (VPN)NetworkWi-FiNetwork SecurityCiscoWide Area Network (WAN)DocumentationDeploymentLocal Area Network (LAN)
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Security Engineer

Rola konsultanta ds. bezpieczeństwa sieciowego i sieci w firmie konsultingowej. Na co dzień: administracja zaawansowanymi firewallami (Fortinet, Palo Alto, Cisco ASA), zarządzanie regułami, segmentacja sieci, analiza incydentów bezpieczeństwa, wdrażanie nowych rozwiązań sieciowych (SASE, SD-WAN, Zero Trust), obsługa wsparcia L2/L3 dla złożonych awarii. Wymaga comiesięcznych wyjazdów (2 dni) do Clermont-Ferrand. Jest to rola inżynierska z elementami doradztwa, silnie techniczna.

Plusy
  • Praca zdalna z ograniczonymi wyjazdami
  • Udział w nowoczesnych projektach: SASE, SD-WAN, Zero Trust
  • Możliwość rozwoju w obszarze bezpieczeństwa sieciowego i architektury
  • Duża firma konsultingowa z ugruntowaną pozycją
Na co uważać
  • !Wymóg comiesięcznych wyjazdów (2 dni) do Clermont-Ferrand
  • !Rola konsultingowa – możliwa rotacja między klientami/projektami
  • !Brak informacji o wielkości zespołu i procesie rekrutacyjnym
  • !Obsługa L2/L3 może oznaczać dyżury awaryjne (on-call) – nie sprecyzowane
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administracja firewallami (Fortinet, Palo Alto, Cisco ASA) w środowiskach on-prem i chmurowych
  • Zarządzanie regułami, hardening, segmentacja sieci, filtracja aplikacji, inspekcja SSL
  • Wykrywanie, analiza i usuwanie incydentów bezpieczeństwa sieciowego
  • Udział we wdrażaniu nowych rozwiązań: SASE, SD-WAN, mikrosegmentacja
  • Modernizacja sieci LAN/WAN, wdrażanie Zero Trust
  • Produkcja dokumentacji: projektowej, procedur, planów awaryjnych
  • Obsługa zdarzeń L2/L3 dla złożonych awarii sieci i bezpieczeństwa
  • Zapewnianie ciągłości działania infrastruktury (switching, routing, Wi-Fi, VPN)
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Inżynier sieci/bezpieczeństwa z 5-7 latami doświadczenia, który zna firewalle i routing, ale może wymagać wsparcia przy zaawansowanych rozwiązaniach jak SASE czy Zero Trust.

Raczej nie dla

Osoby z mniej niż 5 latami doświadczenia w sieciach/bezpieczeństwie, które nie akceptują comiesięcznych wyjazdów lub preferują wyłącznie pracę zdalną bez podróży.

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid2/5
Senior4/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote3/5
Enterprise4/5
Pytania do rekrutera
  • ?Czy wyjazdy do Clermont-Ferrand są w pełni pokrywane przez firmę (transport, zakwaterowanie)?
  • ?Ile osób liczy zespół, w którym będę pracować?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jak często i czy dodatkowo płatne?
  • ?Jaki jest model współpracy (B2B/UoP) i jakie są widełki wynagrodzenia?
  • ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie praktyczne?
  • ?Czy stosowane są konkretne narzędzia monitorujące? (np. SolarWinds, PRTG, Zabbix)
  • ?Jaki jest stosunek pracy projektowej do wsparcia (L2/L3)?
  • ?Czy istnieje możliwość certyfikacji (np. Fortinet NSE, Palo Alto PCNSE) na koszt pracodawcy?
Brakujące informacje
  • Wielkość zespołu i struktura organizacyjna
  • Szczegóły procesu rekrutacyjnego (etapy, czas)
  • Informacja o dyżurach on-call
  • Widełki wynagrodzenia
  • Szczegóły dotyczące narzędzi monitorujących
Zespół

Brak danych w ogłoszeniu.

🔗Podobne oferty