Network Engineer
Experis Manpower Group
Rola Network Engineera w modelu outsourcingowym dla klienta Experis. To stanowisko operacyjno-utrzymaniowe – głównym zadaniem jest zarządzanie incydentami i zmianami w istniejącej infrastrukturze sieciowej, w tym konfiguracja firewalli, przełączników i kontrolerów bezprzewodowych. Rola obejmuje dyżury on-call poza standardowymi godzinami pracy. Oferta jest oznaczona jako junior, ale wyszczególnione atuty sugerują oczekiwanie doświadczenia mid-level (3+ lata).
Brakuje: nie podano klienta końcowego ani branży, brak informacji o wielkości zespołu.
Rola Network Engineera w modelu outsourcingowym dla klienta Experis. To stanowisko operacyjno-utrzymaniowe – głównym zadaniem jest zarządzanie incydentami i zmianami w istniejącej infrastrukturze sieciowej, w tym konfiguracja firewalli, przełączników i kontrolerów bezprzewodowych. Rola obejmuje dyżury on-call poza standardowymi godzinami pracy. Oferta jest oznaczona jako junior, ale wyszczególnione atuty sugerują oczekiwanie doświadczenia mid-level (3+ lata).
- ✓Platforma e-learningowa do rozwoju
- −Niejasność poziomu – ogłoszenie oznaczone jako junior, ale atutem jest 3+ lata doświadczenia, co sugeruje oczekiwania mid-level
- −Rola w agencji outsourcingowej – nieznany klient i zespół
- !Brak opisu harmonogramu dyżurów
- !Brak informacji o wielkości zespołu
- !Citrix Netscaler może być technologią legacy
- !Brak informacji o możliwości rozwoju i awansu
- •Obsługa zgłoszeń incydentów i zmian w sieci
- •Dyżury on-call poza godzinami pracy
- •Konfiguracja i utrzymanie firewalli Palo Alto, przełączników Cisco/Aruba, kontrolerów bezprzewodowych oraz load balancerów Citrix Netscaler
- •Aktualizacja dokumentacji sieciowej
- •Proaktywne usprawnianie infrastruktury sieciowej pod kątem stabilności i bezpieczeństwa
- •Współpraca z dostawcami i zespołami wewnętrznymi
- •Wsparcie dla środowisk chmurowych Azure
Oferta odpowiednia dla osób na początku kariery w IT.
Osoba z rocznym stażem, podstawową wiedzą CCNA oraz praktyką w konfiguracji przełączników i firewalli, gotowa do pracy w trybie wsparcia i dyżurów.
Osoby szukające roli stricte projektowej lub architektonicznej, bez chęci pełnienia dyżurów on-call. Juniorzy bez żadnego doświadczenia praktycznego raczej nie spełnią wymagań.
- ?Jak często występują dyżury on-call i czy są dodatkowo płatne?
- ?Ile osób liczy zespół sieciowy i kto jest klientem?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku CCNP lub innych certyfikatów?
- ?Jakie są standardowe godziny pracy i jak wygląda rotacja dyżurów?
- ?Czy w roli jest szansa na udział w projektach modernizacyjnych, czy głównie utrzymanie?
- ?Jaki jest budżet na szkolenia i certyfikacje?
- −Nie podano klienta końcowego ani branży
- −Brak informacji o wielkości zespołu
- −Nie określono harmonogramu ani częstotliwości dyżurów
- −Nie wiadomo, czy rola ma charakter głównie utrzymaniowy czy projektowy