Ładowanie...
New Business Manager - Praca zdalna
DIGITALK
Oferta w skrócie
6500 – 9500PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie
Lokalizacjawest-pomeranian
Źródło
Aktywna
Opublikowano13 maja 2026
Ostatnio sprawdzono15 maja 2026
Wygasa za26 dni
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Customer Success Manager
Rola polega na pozyskiwaniu nowych klientów dla agencji digital marketingu. Codziennie będziesz obsługiwać zapytania przychodzące (inbound) oraz prowadzić aktywne poszukiwanie klientów (outbound). Będziesz prowadzić rozmowy handlowe, negocjować warunki, przygotowywać oferty i dbać o długofalowe relacje. To typowa rola sprzedażowa, nie techniczna.
Plusy
- ✓Praca w pełni zdalna z elastycznymi godzinami
- ✓Program onboardingowy i buddy na start
- ✓Prywatna opieka medyczna, Multisport, budżet szkoleniowy
- ✓Małe zespoły i płaska struktura
- ✓Możliwość pracy nad projektami dla znanych marek
Na co uważać
- !Brak informacji o prowizji lub systemie premiowym – w sprzedaży to kluczowe
- !Poziom 'lead' przy wymaganiu tylko 1 roku doświadczenia – może być zawyżony
Codzienna praca
- •Obsługa zapytań przychodzących od potencjalnych klientów (inbound)
- •Prowadzenie działań prospectingowych (outbound) - wyszukiwanie i kontakt z nowymi leadami
- •Weryfikacja leadów według procedur
- •Prowadzenie rozmów handlowych i negocjacje warunków współpracy
- •Przygotowywanie spersonalizowanych ofert dla klientów
- •Sprzedaż usług agencji (performance marketing, content marketing, projekty graficzne itp.)
- •Raportowanie wyników sprzedażowych i analiza wskaźników
- •Obsługa CRM (LiveSpace) i Asany
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Minimum sensowne
Kandydat z rocznym stażem w sprzedaży, np. na stanowisku specjalisty ds. sprzedaży, który ma podstawową znajomość Excel i chęć nauki digital marketingu.
Raczej nie dla
Nie dla osób bez doświadczenia w sprzedaży usług marketingowych ani bez umiejętności pracy zdalnej. Rola wymaga samodzielności i znajomości branży.
Ocena dopasowania
Juniorbrak danych
Midbrak danych
Seniorbrak danych
Hands-onbrak danych
Architektbrak danych
Remote5/5
Enterprise2/5
Pytania do rekrutera
- ?Jakie są cele sprzedażowe (kwartalne/miesięczne) i jak mierzony jest sukces?
- ?Ile osób liczy zespół sprzedażowy i jaki jest podział między inbound a outbound?
- ?Jakie narzędzia prospectingowe są używane (np. LinkedIn Sales Navigator)?
- ?Jak wygląda ścieżka rozwoju na tym stanowisku?
- ?Czy istnieją godziny dyżurów czy pełna elastyczność?
- ?Jak wygląda onboarding – pierwszy tydzień/miesiąc?
Brakujące informacje
- −Nie podano systemu prowizyjnego ani premiowego
- −Brak informacji o strukturze zespołu sprzedażowego
- −Nie opisano procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadania)
Zespół
Zgrany zespół z wartością wzajemnej pomocy, świetna atmosfera i humor. Współpraca w małych zespołach. Kultura transparentna i wspierająca.
🔗Podobne oferty
Oferta w skrócie
6500 – 9500PLN / mies.
🏠ZdalnieTryb pracy
📄B2BKontrakt
⏱️Lead · 3+ latDoświadczenie
Lokalizacjawest-pomeranian
Źródło
Aktywna
Opublikowano13 maja 2026
Ostatnio sprawdzono15 maja 2026
Wygasa za26 dni
🔗Podobne oferty