Node.JS / Nestjs Engineer
apreel
Jesteś seniorem w polskim zespole przejmującym platformę AI coachingową (mobile) od amerykańskiej firmy health-tech. Odpowiadasz za BFF (NestJS gateway) i usługi Node.js – to backend z mikrousługami na AWS. W 70% czasu piszesz kod, w 30% pełnisz funkcje tech leada: code review, mentoring, decyzje architektoniczne. W pierwszych 90 dniach dokumentujesz BFF, ustalasz baseline jakości (testy, TypeScript, CI) i prowadzisz transfer wiedzy. Potem przejmujesz własność BFF, w tym integrację z Pythonowym AI core, oraz uczestniczysz w dyżurach on-call.
Brakuje: nie podano wielkości zespołu (liczby osób w polskim zespole), brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, zadanie domowe?).
Jesteś seniorem w polskim zespole przejmującym platformę AI coachingową (mobile) od amerykańskiej firmy health-tech. Odpowiadasz za BFF (NestJS gateway) i usługi Node.js – to backend z mikrousługami na AWS. W 70% czasu piszesz kod, w 30% pełnisz funkcje tech leada: code review, mentoring, decyzje architektoniczne. W pierwszych 90 dniach dokumentujesz BFF, ustalasz baseline jakości (testy, TypeScript, CI) i prowadzisz transfer wiedzy. Potem przejmujesz własność BFF, w tym integrację z Pythonowym AI core, oraz uczestniczysz w dyżurach on-call.
- ✓Strukturalny plan onboardingowy na pierwsze 90 dni z jasnymi kamieniami milowymi
- ✓Możliwość pełnienia roli zastępcy tech leade i kształtowania architektury BFF od początku przejęcia
- ✓Praca z nowoczesnym stackiem: NestJS, TypeScript, AWS, CI/CD
- ✓Wysoka stawka B2B (170-175 PLN/h)
- ✓Praca w modelu 70% kodowanie / 30% przywództwo techniczne
- !Brak informacji o wielkości zespołu (ile osób w polskim zespole)
- !Nie podano częstotliwości dyżurów on-call ani rekompensaty
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego (liczba etapów, zadanie domowe?)
- !Nie wiadomo, czy są przewidziane budżety szkoleniowe lub konferencje
- •Pisanie i review kodu w NestJS i TypeScript dla BFF i usług Node.js
- •Utrzymywanie i rozwijanie API Gateway (NestJS) integrującego się z Python AI core
- •Prowadzenie sesji transferu wiedzy z odchodzącym zespołem
- •Definiowanie i egzekwowanie standardów code review, modelu branchy i definition of done
- •Identyfikacja podsystemów wysokiego ryzyka i proponowanie stabilizacji
- •Pair programming i code review z mid-level engineerami
- •Reprezentowanie zespołu w cross-teamowych dyskusjach architektonicznych
- •Udział w rotacji dyżurnej on-call po przejęciu platformy
Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).
Senior Node.js developer z co najmniej 5-letnim doświadczeniem w produkcji i 3 latami NestJS, który ma podstawy w BFF i AWS, umie pisać testy i prowadzić code review. Może mieć mniej doświadczenia w przywództwie technicznym, ale musi być gotowy do rozwoju w tę stronę.
Nie dla juniorów ani mid-level developerów z mniej niż 5 latami Node.js i 3 latami NestJS. Rola nie jest odpowiednia dla osób, które nie chcą mentorować, prowadzić code review ani uczestniczyć w dyżurach on-call.
- ?Ile osób liczy obecny polski zespół i jakie role w nim są?
- ?Jaka jest przewidywana częstotliwość dyżurów on-call i czy są dodatkowo płatne?
- ?Czy w procesie rekrutacji jest zadanie domowe, a jeśli tak, to jak długie?
- ?Jaki jest obecny pokrycie testami i jaki jest cel?
- ?Jak wygląda współpraca z zespołem w USA – czy są spotkania poza godzinami pracy?
- ?Czy istnieje budżet na szkolenia lub konferencje?
- −Nie podano wielkości zespołu (liczby osób w polskim zespole)
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego (ile etapów, zadanie domowe?)
- −Brak informacji o częstotliwości dyżurów on-call
- −Brak informacji o budżecie szkoleniowym
Zespół pracuje w modelu 70/30 kodowanie/liderowanie, z naciskiem na code review, mentoring i współpracę architektoniczną. Atmosfera profesjonalna, zorientowana na jakość i transfer wiedzy.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Node.js. Pełne statystyki zarobków →