Node.js Tech Lead
PRETIUS SOFTWARE SP. Z O.O.
To rola Tech Leada dla projektu w branży finansowej z międzynarodowym zespołem. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć pracę techniczną (Node.js, mikroserwisy) z zarządzaniem zespołami, mentoringiem, koordynacją wielu zespołów oraz wsparciem działań pre-salesowych. To nie jest tylko seniorskie stanowisko deweloperskie – wymaga umiejętności zarządzania interesariuszami, raportowania KPI i podejmowania decyzji architektonicznych na poziomie enterprise.
Brakuje: proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe, live coding), wielkość zespołów i struktura organizacyjna.
To rola Tech Leada dla projektu w branży finansowej z międzynarodowym zespołem. Osoba na tym stanowisku będzie łączyć pracę techniczną (Node.js, mikroserwisy) z zarządzaniem zespołami, mentoringiem, koordynacją wielu zespołów oraz wsparciem działań pre-salesowych. To nie jest tylko seniorskie stanowisko deweloperskie – wymaga umiejętności zarządzania interesariuszami, raportowania KPI i podejmowania decyzji architektonicznych na poziomie enterprise.
- ✓Długoterminowa współpraca i stabilna firma (19 lat na rynku)
- ✓Budżet na kursy, konferencje i certyfikacje
- ✓Elastyczne godziny pracy
- !Brak informacji o wielkości zespołów i liczbie koordynowanych zespołów
- !Nieokreślony udział pre-sales w codziennej pracy
- !Brak wzmianki o dyżurach on-call
- !Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- •Prowadzenie i mentoring zespołów cross-funkcyjnych (Backend, Frontend, DevOps, QA)
- •Projektowanie i nadzorowanie skalowalnych architektur opartych na Node.js i mikroserwisach
- •Koordynowanie pracy wielu zespołów – wsparcie przy onboardingu, rekrutacji i alokacji zasobów
- •Tłumaczenie potrzeb biznesowych na rozwiązania techniczne oraz udział w pre-sales
- •Zapewnianie dobrych praktyk (CI/CD, jakość kodu, testowanie, bezpieczeństwo)
- •Monitorowanie dostarczania, raportowanie KPI i zarządzanie ryzykiem
- •Regularna współpraca z międzynarodowymi interesariuszami
- •Przegląd kodu (code review) i mentoring inżynierów
Stanowisko liderskie — wymaga zarówno doświadczenia technicznego jak i umiejętności zarządzania.
Senior Node.js developer z 8+ latami, który ma już pierwsze doświadczenia liderskie (prowadzenie code review, mentoring juniorów) i chce rozwinąć się w kierunku zarządzania zespołami.
Juniorzy i mid-level developerzy bez doświadczenia liderskiego. Osoby szukające wyłącznie roli czysto technicznej, bez odpowiedzialności za ludzi i kontakt z klientem.
- ?Ile zespołów będę koordynować i jakie są ich wielkości?
- ?Jaki jest udział pre-sales w codziennej pracy (procentowo)?
- ?Czy są dyżury on-call i jak są wynagradzane?
- ?Jaki jest aktualny stan projektu – greenfield czy legacy?
- ?Który dostawca chmury jest używany w projekcie?
- ?Jakie są najbliższe cele techniczne zespołu?
- ?Jak wygląda proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie domowe?
- ?Czy istnieje możliwość rozwoju w kierunku architekta lub engineering managera?
- −Proces rekrutacyjny (liczba etapów, zadanie domowe, live coding)
- −Wielkość zespołów i struktura organizacyjna
- −Polityka dot. dyżurów on-call
- −Zakres odpowiedzialności pre-sales
Międzynarodowe środowisko, nacisk na długoterminowe relacje i rozwój. Firma oferuje nowoczesne biuro (opcjonalnie) oraz integracje, kursy i konferencje.
Powyżej mediany rynkowej
Dane z aktywnych ofert zawierających technologię Node.js. Pełne statystyki zarobków →