Pomiń do treści
Logo firmy emagine

Nutanix Resident Engineer - Turkish Speaker

emagine

Oferta w skrócie
Widełki nieujawnione
🏠ZdalnieTryb pracy
📄OtherKontrakt
⏱️Mid · 5+ latDoświadczenie
LokalizacjaAnkara
Źródło
Aktywna
Opublikowano12 maja 2026
Ostatnio sprawdzono12 maja 2026
Wygasa za28 dni
Werdykt JobHunt

Rola Nutanix Resident Engineer (rezydentny inżynier u klienta) w agencji emagine. Odpowiadasz za kompleksową administrację, wdrożenia i optymalizację środowiska Nutanix u klienta mówiącego po turecku. Pracujesz zdalnie z Ankary, ale podróż do klienta może być wymagana. Główne zadania: instalacja, konfiguracja, migracje (3-tier do Nutanix, migracje hypervisorów), monitoring, troubleshooting, capacity planning, mentoring juniorów i automatyzacja zadań. Wymagana jest biegła znajomość tureckiego oraz doświadczenie w administracji systemami i wirtualizacją (Nutanix, VMware, Hyper-V). To rola inżynieryjna z silnym komponentem konsultingowym i wsparcia technicznego.

Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji.

Brakuje: brak widełek wynagrodzenia, brak informacji o wielkości i strukturze zespołu.

🛠 Wymagane technologie
Dane źródłowe
automationSystem AdministrationMentoringDocumentationVirtualization (Infrastructure)Microsoft Hyper-VPythonVMwarePowershell
AI Insights
Czym naprawdę jest ta rola?Platform Engineer

Rola Nutanix Resident Engineer (rezydentny inżynier u klienta) w agencji emagine. Odpowiadasz za kompleksową administrację, wdrożenia i optymalizację środowiska Nutanix u klienta mówiącego po turecku. Pracujesz zdalnie z Ankary, ale podróż do klienta może być wymagana. Główne zadania: instalacja, konfiguracja, migracje (3-tier do Nutanix, migracje hypervisorów), monitoring, troubleshooting, capacity planning, mentoring juniorów i automatyzacja zadań. Wymagana jest biegła znajomość tureckiego oraz doświadczenie w administracji systemami i wirtualizacją (Nutanix, VMware, Hyper-V). To rola inżynieryjna z silnym komponentem konsultingowym i wsparcia technicznego.

Plusy
  • W pełni zdalna rola (z możliwością pracy z Ankary)
  • Możliwość zdobycia certyfikatów Nutanix i VMware
  • Mentoring juniorów i szkolenie klienta – rozwój kompetencji miękkich
  • Udział w PoC i DR drills – różnorodność zadań
  • Kontakt z globalnym supportem Nutanix i zespołem sprzedaży
Na co uważać
  • !Brak widełek wynagrodzenia w ogłoszeniu
  • !Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
  • !Rola wymaga biegłej znajomości tureckiego, co ogranicza rynek kandydatów
  • ?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji
Codzienna praca
  • Administracja środowiskiem Nutanix: instalacja, konfiguracja, aktualizacje i patche
  • Proaktywne monitorowanie alertów i rozwiązywanie problemów wydajnościowych
  • Planowanie pojemności i raportowanie stanu środowiska
  • Przeprowadzanie migracji z architektury 3-warstwowej do Nutanix oraz migracji między hypervisorami (np. ESXi do AHV)
  • Mentoring juniorów i szkolenie personelu klienta
  • Automatyzacja zadań administracyjnych przy użyciu skryptów Python/PowerShell
  • Udział w testach odtwarzania po awarii (DR drills) i Proof of Concept dla nowych produktów Nutanix
  • Współpraca z supportem Nutanix oraz zespołem sprzedaży przy identyfikacji nowych możliwości
Więcej o ofercie
Dla kogo jest ta oferta
Profil idealny

Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).

Minimum sensowne

Osoba z 5 latami doświadczenia w administracji systemami i wirtualizacją, dobrą znajomością Nutanix (lub VMware/Hyper-V), biegła w języku tureckim, komunikatywna, gotowa do pracy zdalnej i obsługi klienta.

Raczej nie dla

Nie dla osób z mniej niż 5 latami doświadczenia w administracji systemami i wirtualizacją. Nie dla osób nieznających języka tureckiego. Nie dla osób szukających stricte developerskiej roli (to rola administracyjno-konsultingowa).

Ocena dopasowania
Junior1/5
Mid4/5
Senior3/5
Hands-on5/5
Architekt2/5
Remote5/5
Enterprise3/5
Pytania do rekrutera
  • ?Jak wygląda struktura zespołu u klienta – ilu inżynierów, czy jest lider?
  • ?Czy przewidziane są dyżury on-call? Jeśli tak, jaka jest częstotliwość?
  • ?Czy praca wymaga okazjonalnych podróży do klienta poza Ankarę?
  • ?Jaki jest proces rekrutacyjny – ile etapów, czy jest zadanie techniczne?
Brakujące informacje
  • Brak widełek wynagrodzenia
  • Brak informacji o wielkości i strukturze zespołu
  • Brak opisu procesu rekrutacyjnego
  • Brak informacji o ewentualnych dyżurach on-call
  • Brak informacji o dodatkowych benefitach (budżet szkoleniowy, certyfikaty, prywatna opieka zdrowotna)
🔗Podobne oferty