Odoo Architect

emagine Polska

Oferta w skrócie

Widełki nieujawnione

🏠ZdalnieTryb pracy

📄OtherKontrakt

⏱️Senior · 5+ latDoświadczenie

LokalizacjaNew Delhi

Źródło

JustJoinIT

↗

Aktywna

Opublikowano19 maja 2026

Ostatnio sprawdzono19 maja 2026

Wygasa za90 dni

Otwórz ofertę u źródła

🛠 Wymagane technologie

Dane źródłowe

frontend HTML Python REST Security XML SOAP Backend CI/CD ERP

AI Insights

Czym naprawdę jest ta rola?Tech Lead

To rola architekta i lidera technicznego dla systemu Odoo ERP. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za projektowanie rozwiązań opartych na Odoo (Community i Enterprise), nadzorowanie implementacji, prowadzenie zespołu deweloperskiego oraz zapewnienie jakości technicznej. Codzienna praca obejmuje zarówno aspekty architektoniczne (projektowanie, audyty), jak i operacyjne (CI/CD, integracje, rozwój backendu i frontendu). Wymagana jest pogłębiona znajomość Odoo w wersjach 16-18, Python, ORM, oraz umiejętność zarządzania zespołem.

Plusy

✓Praca w pełni zdalna
✓Stanowisko seniorskie z autonomią techniczną
✓Prowadzenie zespołu deweloperskiego
✓Praca z najnowszymi wersjami Odoo (16-18)

Na co uważać

!Raportowanie do interesariuszy projektów – wielu decydentów
!Brak informacji o konkretnym kliencie lub branży
!Brak opisu procesu rekrutacyjnego

?Brak jawnych widełek — wynagrodzenie do ustalenia podczas rekrutacji

Codzienna praca

•Tłumaczenie wymagań biznesowych na architekturę rozwiązań Odoo (CE i EE)
•Projektowanie i weryfikacja architektury technicznej średnich i dużych wdrożeń Odoo
•Kierowanie zespołem inżynierów, egzekwowanie dobrych praktyk i zapewnianie jakości rozwiązań
•Zarządzanie rozwojem backendu, frontendu, POS i integracji
•Prowadzenie pipeline'ów DevOps, architektury wdrożeniowej i zapewnianie gotowości produkcyjnej
•Współpraca z zespołami funkcjonalnymi w celu dokładnego mapowania wymagań
•Przeprowadzanie audytów architektonicznych, przeglądów wydajności i ocen ryzyka

Więcej o ofercie

Dla kogo jest ta oferta

Profil idealny

Oferta dla doświadczonych specjalistów (Senior).

Minimum sensowne

Deweloper Odoo z 5+ latami doświadczenia, który posiada praktyczną wiedzę z Odoo 16-18, backend i frontend, oraz podstawy DevOps. Gotowość do wejścia w rolę lidera technicznego.

Raczej nie dla

Juniorzy i mid-level deweloperzy Odoo bez doświadczenia architektonicznego lub lidera zespołu. Osoby nieznające Odoo 16-18 lub nieposiadające umiejętności zarządzania zespołem.

Ocena dopasowania

Junior1/5

Mid2/5

Senior5/5

Hands-on4/5

Architekt5/5

Remote5/5

Enterprise3/5

Pytania do rekrutera

?Ile osób liczy zespół deweloperski, którym mam kierować?
?Jaki jest typowy czas trwania projektu?
?Czy są konkretni klienci/ branże, w których pracujemy?
?Jak wygląda współpraca z zespołami funkcjonalnymi?
?Czy są przewidziane jakieś podróże służbowe?
?Jakie narzędzia CI/CD i DevOps są używane?
?Jak mierzona jest wydajność i jakość rozwiązań?

Brakujące informacje

−Wielkość zespołu
−Konkretny klient lub branża
−Benefity (jeśli są)
−Proces rekrutacyjny

🔗Podobne oferty