Operator cysterny asenizacyjnej – kat. C lub C+E (m/k)
JOBS LINK
Rola operatora cysterny asenizacyjnej. Codzienna praca polega na prowadzeniu pojazdu asenizacyjnego (cysterny) do wywozu nieczystości płynnych, realizacji tras zgodnie z harmonogramem, pracy w dwuosobowym zespole oraz dbaniu o stan techniczny pojazdu. Wymagane są prawo jazdy kat. C lub C+E oraz gotowość do cotygodniowych delegacji na terenie całej Polski.
Brakuje: nie podano, czy praca wymaga nadgodzin lub dyżurów, brak opisu procesu rekrutacyjnego.
Rola operatora cysterny asenizacyjnej. Codzienna praca polega na prowadzeniu pojazdu asenizacyjnego (cysterny) do wywozu nieczystości płynnych, realizacji tras zgodnie z harmonogramem, pracy w dwuosobowym zespole oraz dbaniu o stan techniczny pojazdu. Wymagane są prawo jazdy kat. C lub C+E oraz gotowość do cotygodniowych delegacji na terenie całej Polski.
- ✓Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę
- ✓Nowoczesne samochody wyposażone w koję do spania
- ✓Diety delegacyjne oraz ryczałt noclegowy
- ✓Atrakcyjne wynagrodzenie z premią recyklingową
- ✓Nie wymagają doświadczenia – zapewniają wdrożenie
- !Nie sprecyzowano, czy premie recyklingowe są stałe czy zmienne
- !Brak informacji o nadgodzinach i pracy w weekendy (mimo że dni pracy to pn–pt, 8-17)
- !Firma ma 10-49 pracowników – mały podmiot, możliwe mniej formalne procedury
- •Prowadzenie cysterny asenizacyjnej
- •Wywóz i transport nieczystości płynnych
- •Realizacja tras zgodnie z harmonogramem
- •Dbanie o powierzony sprzęt i jego stan techniczny
- •Praca w dwuosobowym zespole (kierowca + pomocnik)
- •Przestrzeganie przepisów BHP i drogowych
Oferta skierowana do developerów z doświadczeniem komercyjnym (Mid).
Kierowca z kat. C lub C+E, bez doświadczenia, gotowy do podróży i pracy w zespole.
Osoby, które nie chcą pracować w delegacjach (wyjazdy na cały tydzień) ani w systemie 2-osobowym. Kandydaci bez prawa jazdy kat. C lub C+E.
- ?Jaki jest średni czas delegacji w tygodniu?
- ?Czy premie recyklingowe są gwarantowane czy uznaniowe?
- ?Jaki jest stan techniczny floty?
- ?Czy istnieje możliwość awansu lub rozwoju w firmie?
- ?Ile osób liczy zespół i jak wygląda rotacja?
- ?Czy oprócz diet i ryczałtu są inne dodatki za pracę w trudnych warunkach?
- −Nie podano, czy praca wymaga nadgodzin lub dyżurów
- −Brak opisu procesu rekrutacyjnego
- −Nie wiadomo, jakie są dokładne kryteria premii recyklingowej
Praca w małym zespole (2 osoby w pojeździe), nastawiona na współpracę i wzajemne wsparcie. Firma zapewnia wdrożenie dla nowych pracowników.